SGP认证过程中，企业需要特别注意以下常见问题：
一、法律合规性
法律法规遵守：SGP认证要求企业严格遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、工时法、安全法以及环保法规等。不同国家和地区的法规可能存在差异，增加了企业在全球范围内推行SGP认证的难度。
劳工权益：确保工人的工时和薪资符合国家法规和SGP标准，劳动合同和雇佣条件需合法合规。禁止童工和强迫劳动，保障员工的言论自由。
二、管理体系
体系建立：SGP认证要求企业建立符合其要求的管理体系，包括组织结构、责任制和操作流程等。体系建设过程中可能涉及组织变革、流程优化等方面，需要企业投入大量资源和精力。
常见问题：质量管理体系不完善、内审检查内容不完整、未能及时修改和完善对应的管理制度等。供应商管理体系存在缺陷，如组织结构不清晰、责任制不明确或操作流程不规范等。
三、环境保护
资源利用与废物处理：SGP认证鼓励企业高效利用能源和其他资源，推动工厂的可持续性实践。企业需确保废物处理符合环保标准，推动废物的减量、回收和再利用。
常见问题：供应商在废物管理、能源消耗和排放物处理等方面存在不足，如废水、废气、固体废弃物处理不当，能源消耗高且未采取节能措施等。
四、工作环境与员工健康
工作环境：供应商应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的健康和安全。评估工作场所，确保安全措施得以实施，员工需接受适当的培训，了解工作场所的健康与安全规定。
常见问题：工作场所脏乱差，存在安全隐患；员工未接受适当的健康与安全培训；安全设施不足或维护不善等。
五、商业道德与供应链透明度
商业道德：供应商的商业行为需符合SGP的道德要求，包括反贿赂、反腐败和合规性等方面的措施。
供应链透明度：追踪产品的供应链，确保透明度和合规性。常见问题包括供应链中存在违法违规行为，以及供应商管理体系存在缺陷导致的透明度不足。
六、审核与准备
审核特点：SGP的审核员可能会进行突然袭击式的审核，通过工厂巡查和员工访谈来印证文件记录的真实性。审核官对于提供的文件并不完全相信，而是通过实际观察和访谈来发现问题。
准备建议：企业应加强法规学习、完善管理体系、提高环保水平、保障员工权益、增强供应链透明度等。在申请SGP认证前，应充分了解认证要求和标准，确保各项准备工作充分、到位。
SGP认证过程中企业需要特别注意法律合规性、管理体系建设、环境保护、工作环境与员工健康、商业道德与供应链透明度以及审核与准备等方面的问题。通过全面准备和持续改进，企业可以更好地满足SGP认证的要求，提升自身的可持续发展能力。