SA8000认证关注要点
1.童工：确保不使用或支持使用童工，并采取措施保护未成年工的健康、安全和教育权益。
2.强迫劳工：禁止任何形式的强迫或强制劳动，包括但不限于抵押身份证件、收取押金等行为。
3.健康与安全：提供安全健康的工作环境，预防工伤和职业病，为员工提供必要的劳动保护设施和培训。
4.结社自由和集体谈判自由：尊重员工组建工会和选举员工代表的权利，并与他们进行有效的沟通与合作。
5.歧视：禁止任何形式的歧视，包括但不限于性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
6.惩戒性措施：确保不使用任何形式的惩罚性措施来威胁或惩罚员工，包括但不限于体罚、精神虐待或经济处罚。
7.工作时间：遵守当地法律法规关于工作时间的规定，确保员工有合理的休息时间和休假安排。
8.薪酬福利：提供公平合理的薪酬和福利待遇，确保员工的收入能够满足基本生活需求，并按时足额支付。
9.管理体系：建立有效的社会责任管理体系，包括制定政策、程序和绩效指标等，以确保企业持续遵守SA8000标准。
SA8000认证审核清单：
A.文件和记录审查：
1.审核企业是否建立了有效的社会责任管理体系文件，包括政策、程序、指南等。
2.审查企业是否保留了与SA8000标准相关的所有文件和记录，如员工合同、工时记录、薪酬记录等。
B.现场观察和员工访谈：
1.审核员将对企业进行现场观察，以了解工作环境、劳动条件、安全设施等方面的情况。
2.与员工进行访谈，了解他们的权益是否得到保障，是否存在歧视、强迫劳动等问题。
C.供应商和分包商管理：审核企业是否对其供应商和分包商进行了有效的社会责任管理，包括是否要求他们遵守SA8000标准或类似的社会责任规范。
D.持续改进和纠正措施：
1.审核企业是否建立了有效的持续改进机制，以不断提高社会责任表现。
2.审查企业是否采取了必要的纠正措施来解决审核中发现的问题。