ICS验厂，全称为InternationalConvention forStandards，是由法国商务和发行联盟（FCD）的成员根据国际劳工组织（ILO）在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA8000验厂认证标准中的理念后制定的一项社会责任验厂标准。该标准旨在通过严格的评估和审查，确保企业在人权、职业健康安全、工厂现场、工资、工厂程序文件等方面符合国际公认的标准和要求。ICS验厂主要针对来自亚洲国家制造非食品交易产品的Zui直接供应商，其目标是促进和支持供应商在工作环境和相关持续改善项目上的发展，包括社会责任和职业健康及安全方面、工厂现场消防、工厂程序文件等多个层面。
ICS验厂现场审核内容：
A.社会责任：
1.确保员工的权益得到保障，包括但不限于薪资、工时、福利等符合当地法律法规要求。
2.禁止使用童工和强迫性劳动，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
3.验证工厂是否建立了完善的防止歧视和骚扰的机制，确保员工在平等、公正的环境中工作。
B.职业健康与安全：
1.遵守职业健康与安全法规，建立并维护安全管理制度。
2.定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
3.确保生产设备、机器和工具的安全性和维护状况良好，提供必要的劳动保护措施和急救设施。
C.环境保护：
1.实施有效的环境保护措施，减少生产过程中的污染物排放。
2.遵守环境保护法规，确保生产活动不对环境造成负面影响。
3.提供相关的环保措施和排放数据，以证明其符合环保要求。
D.管理体系：
1.建立并维护质量管理体系，确保产品质量稳定可靠。
2.具备完善的程序文件和记录，以证明其管理规范和产品质量的稳定性。
3.验证工厂是否制定了有效的内部管理制度和流程，以确保各项工作的有序进行。
ICS验厂需注意的关键问题点：
A.资料准备：
1.企业需要提供详尽、准确的资料，包括企业注册证件、生产设备清单、制造流程、员工福利政策等。
2.资料需齐全、规范，以满足验厂机构的要求。
B.现场环境：
1.生产车间、仓库、员工宿舍等区域需整洁有序，符合安全、健康要求。
2.消防设施需齐全有效，安全通道需畅通无阻。
3.危险区域需有警示标识，员工需佩戴必要的劳动保护用品。
C.员工权益：
1.员工的薪资、工时和福利需符合当地法律法规要求。
2.禁止存在使用童工或强迫性劳动的情况。
3.员工需享有结社自由和集体谈判权，不存在歧视行为。
D.管理体系执行：
1.供应商需建立完善的管理体系，并得到有效执行。
2.需有定期的安全培训、质量检查等管理活动。
3.不存在管理漏洞或违规行为，如虚假记录、违规操作等。
E.持续改进：
1.供应商需根据验厂报告中的建议和意见制定改进计划。
2.持续改进并符合验厂标准是企业通过ICS验厂并获得长期合作机会的关键。
ICS验厂是一项非常重要的社会责任标准，它对于推动企业持续改进、提升品牌形象和市场竞争力具有重要意义。企业在准备ICS验厂时，应充分了解验厂要求和标准，加强管理体系建设，改善工作条件和环境保护，确保员工权益得到保障，并积极与验厂机构沟通和协作。