可口可乐验厂，也称为TCCC验厂，是可口可乐公司对供应商进行的社会责任审核。以下是验厂的范围和关键问题点：
可口可乐验厂验厂范围：
1. 法律法规：确保公司遵守所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。
2. 童工：禁止使用未满16周岁的童工。
3. 强迫劳动：禁止使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。
4. 虐待劳工：禁止体罚员工，必须遵循关于虐待员工的法律。
5. 工资和福利：必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。
6. 工时和加班：遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。
7. 卫生与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
8. 环境：遵循所有适用的当地和国家的环境法。
9. 工作环境：包括工作场所的安全、卫生条件等。
10. 歧视：禁止在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
11. 诚信经营：要求供应商遵循所有适用的当地和国家的法律，不接受贿赂或欺骗行为。
12. 合规证明：供应商必须能够证明符合《SGP供应商指导原则要求》和可口可乐公司的满意度。
13. 土地权利：供应商必须遵守所有适用的法律并通过自由地、优先地、事先知情同意的方式获得社会的支持，以获得土地来开展其业务。
可口可乐验厂关键问题点：
1. 公司的合法性：需要提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据以证实公司的合法性及安全性。
2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于未成年工要有的批文以及有实际行动确保其身心健康。
3. 岐视：在录用及提升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
5. 劳动报酬：按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。
6. 惩戒性措施：不接受对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7. 健康与安全：提供健康安全的工作场及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
8. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
可口可乐验厂还有一些零容忍的问题点，如无合法营业执照、使用童工、体罚员工、非法向环境直接排泄等，这些都是一票否决的严重问题。
