Starbucks验厂认证的基本规章
A.员工权益保护：
1.供应商必须尊重员工的劳动权益，确保员工年龄符合法律法规要求，禁止雇佣童工。
2.尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工。
3.实行非歧视政策，公平对待所有员工，确保员工在工资、福利、工作时间等方面得到合理对待。
B.工作环境与安全：
1.供应商应提供安全卫生的工作环境，关注员工健康与安全，防止工伤事故和职业病的发生。
2.这包括确保设备安全、提供必要的防护装备以及定期进行安全培训等。
C.质量管理体系：
1.供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。
2.这涉及到对各部门的质量职能活动及相互协调情况的检查，以及对质量管理规章制度、工作程序和工作标准的执行情况审查。
D.环境保护与社区责任：
1.供应商应遵循社会和环保责任，关注环境保护，减少对环境的影响。
2.积极参与社区建设，并遵守所有相关的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。
Starbucks验厂需要注意的细节
A.文件准备：
1.整理和准备与验厂审查项目相关的文件资料，包括员工合同、薪资记录、福利政策、环境管理报告、商业道德声明、合规证明等。
2.确保这些文件真实、准确且完整，以便审核人员能够全面了解供应商的运营情况。
B.现场准备：
1.对生产现场进行整理和清洁，确保设备、工具和工作环境符合Starbucks的要求。
2.确保生产现场的标识清晰、规范，方便审核人员进行检查。
C.员工培训：
1.对员工进行操作规范和流程的培训，确保员工能够熟练掌握工作流程和操作规范。
2.强调员工在验厂过程中的重要性，鼓励员工积极配合审核人员的工作。
D.沟通与合作：
1.与Starbucks的相关部门保持密切沟通，了解验厂的具体要求和流程。
2.在验厂过程中，积极配合审核人员的工作，提供所需的信息和协助。
E.持续改进：
1.根据审核报告中的意见和建议进行改进，并在规定的时间内完成改进工作。
2.持续改进可能涉及设施设备的升级、管理流程的优化、员工培训的加强等方面。
F.关注细节：
1.在验厂过程中，注意关注细节问题，如设备的维护保养情况、员工的个人防护装备佩戴情况、生产现场的消防安全措施等。
2.这些细节问题往往能够反映出供应商的管理水平和合规性情况。