企业参加工伤保险后，还需要承担以下责任：
及时申请工伤认定的责任1：
企业应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。
支付相关费用的责任：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长不得超过 12 个月5。
伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，企业需按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。
保障工伤职工权益的责任：
提供必要协助：企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括按要求提供相关证明材料、配合调查等。
工作安排与调岗：对于工伤后返岗的职工，企业应根据其身体状况合理安排工作。如果职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，企业应进行适当的岗位调整。
安全生产与预防责任3：
遵守法规与标准：企业和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
安全培训与教育：企业要定期对职工进行安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
安全设施与环境维护：企业应提供安全的工作场所和必要的安全设施，确保工作环境符合安全标准。
信息公示责任：企业应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，保障职工的知情权。
