Hasbro的验厂行为准则主要包含以下13个方面：
1.强迫劳工：禁止使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品。这包括现代形式的奴隶制、人口贩卖、强制性加班或扣留个人文件、工作许可、个人身份证明或报酬。工厂不得要求或允许工人支付给雇主或劳务中介招聘或其他费用以获得就业机会。
2.童工：禁止使用童工。生产或制造任何Hasbro产品的工厂不得雇用年龄低于16岁或完成义务教育年龄更低的工人（以较高年龄为准）。
3.工资和福利：工厂必须遵守所有适用的国家和地方工资法律，包括低工资和加班工资法律，或应与更高的行业工资标准一致。工资应及时支付，工资扣除不得用作纪律措施。员工福利应根据国家和地方要求提供。
4.工作时间：工作周应限制在60小时以内，包括加班，工人应至少每七天休息，除非在特殊情况或紧急情况下。所有加班工作必须是基于自愿的。
5.健康和安全：工厂必须确保所有员工有一个健康和安全的环境，包括在提供的宿舍中。Hasbro期望所有工厂提高员工对健康和安全问题的认识，包括火灾预防、紧急疏散、正确使用安全设备、基本急救知识和正确处理危险废物材料。工厂必须为孕妇/哺乳妇女提供合理的住宿，以确保一个健康和安全的环境。
6.虐待和歧视：工厂员工应受到尊严和尊重的对待。任何员工都不得受到虐待、残酷或不寻常的纪律实践或基于种族、宗教、国籍、政治归属、工会成员身份、性取向、年龄、性别或怀孕的就业或招聘歧视。
7.原则的沟通：工厂将以适当的口头和书面方式向员工传达这些原则，并定期努力教育员工了解这些原则，确保工人有一个有效的机制来报告不满，而不必担心报复。工厂工人可以通过电子邮件匿名报告工作相关问题，而不必担心报复：EthicalSourcing@hasbro.com。
8.接受利益：Hasbro不会容忍不以道德和适当的方式开展业务的工厂，或使用贿赂、回扣或提供礼物、优惠或服务以获得与Hasbro的竞争优势。
9.环境影响：Hasbro致力于健全的环保项目和实践，并鼓励减少和回收废物。工厂必须遵守所有适用的环保法律，并以受控和安全的方式处理有毒材料。为此，Hasbro寻求与同样致力于不断努力改善其运营与环境兼容性的工厂开展业务。
10.自由结社和集体谈判：Hasbro承认所有员工选择（或不选择）加入合法认可的组织或协会以及集体谈判的权利，而不受非法干预、歧视、报复或骚扰。
11.监控和终止权：Hasbro有权定期对工作和生活条件进行现场访问，包括对生产记录和实践以及工厂维护的工资、工时和工资信息进行突击审计，以审查和确保对原则的遵守。Hasbro保留自行决定终止与违反原则的供应商、供应商或授权生产商设施的关系的权利；Hasbro将努力与工厂合作，及时解决审查或审计过程中发现的任何问题。Hasbro将要求为审计中发现的任何问题实施可接受的书面整改行动计划。未能解决整改行动计划中的项目可能导致终止业务关系。
12.认证和禁止未经授权的分包：Hasbro将要求工厂出具遵守这些原则的书面声明。未经授权的分包是严格禁止的，并构成终止的理由。
13.遵守适用法律：工厂将遵守其开展业务国家的国家法律、任何地方法律、法规或标准以及在其位置设定的行业标准；如果任何前述法律、法规或标准的规定与本文件的规定发生冲突，则应以规定更高标准的条款为准。
在Hasbro验厂过程中，如果遇到问题，需要与Hasbro的合规团队合作，确保工厂解决审计或其他信息来源中提出的任何问题和关切。这包括要求被许可方与工厂就确定的不合规问题进行接触，并帮助指导工厂完成整改行动计划（CorrectiveAction Plan,CAP），详细说明所有合规问题整改计划。如果发现Hasbro关键问题，工厂将有条件地获得120天的批准，等待通过提交同一计划或审计公司的新的审计来验证整改。如果120天内没有提交足够的报告，工厂将不再被批准生产。所有工厂批准在12个月后到期，被许可方必须每年提交新的全面审计报告以供Hasbro重新审查和批准。
