匈牙利公司为员工提供何种福利？法定与额外全解析

匈牙利公司为员工提供的福利因行业和公司规模而异，以下是常见的员工福利：

 1. 法定福利

   - 社会保险：公司必须为员工提供社会保险，涵盖医疗保险、养老金和失业保险。

   - 带薪假期：每年员工享有至少 20天的带薪年假，年假天数随工龄增加。

   - 产假和育儿假：母亲有权享受24周产假，期间有部分薪资保障。父亲也有权享受带薪陪产假。

   - 病假：员工在生病期间有权享受带薪病假，病假工资部分由雇主和国家分担。

 2. 常见公司额外福利

   - 健康保险：许多公司提供额外的私人健康保险，涵盖更广泛的医疗服务。

   - 餐饮津贴：有些公司提供餐饮补贴或餐卡，帮助员工支付工作日的餐饮费用。

   - 交通补助：为员工提供交通津贴或补助，尤其是在布达佩斯或通勤较长的员工中较为常见。

   - 住房津贴：部分公司为员工提供住房津贴或帮助员工安排住宿，尤其是外籍员工。

   - 年度奖金：一些公司，特别是金融和IT行业，提供绩效奖金或年终奖金。

 3. 额外福利和弹性工作安排

   - 远程办公：随着灵活工作的流行，许多公司允许员工远程办公或提供弹性工作时间。

   - 培训和职业发展：公司通常会提供职业培训、教育津贴或支持员工参与技能提升课程。

   - 团队建设活动：一些企业定期组织公司活动、旅行或健身补助，促进员工身心健康。