员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。它通常包含以下内容和作用：
公司文化和价值观的概述：介绍公司的使命、愿景、目标和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和理念。
规定工作职责和要求：详细说明每个职位的工作职责和要求，包括工作时间、工资待遇、福利等，有助于员工明确自己的职责和期望，提高工作效率和满意度。
提供行为准则和政策：列出公司的道德准则、行为规范和政策，包括反腐败、反骚扰、保密等方面的规定，有助于员工遵守公司的规定，避免违规行为。
提供培训和发展机会：介绍公司的培训计划和发展机会，包括内部培训、外部培训、晋升机会等，有助于员工提高自己的技能和职业发展。
建立沟通渠道：提供公司的联系方式，包括人力资源部门的电话、电子邮件地址等，有助于员工与公司建立联系，解决问题和提出建议。
规范员工行为：通过员工手册，让员工了解到企业形象、认同企业文化，明确哪些行为是可接受的，哪些是不可为的，有效制约和规范员工的工作行为。
树立企业形象：企业通过员工手册管理人员，可以降低管理成本，树立企业的良好形象。合法的“员工手册”在企业单方面与员工解除合可以作为维权的依据之一。
企业立法权的体现：《员工手册》的制订，是企业立法权的体现。用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要，依法制订有关规章制度。
避免劳资冲突：合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据，有助于避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。
提高管理效率：员工手册有助于加强员工与企业之间的沟通和信任，提高员工意识和素质，提高企业管理水平，对企业健康发展具有重要意义。
员工手册不仅是企业基础管理的重要内容，也是企业员工做好日常工作的指南。它有助于新员工快速了解公司，融入公司文化，也为在职员工提供了一个行为和工作的规范参考
