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劳务派遣政策与规定

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再根据与接受用工的企业（用工单位）订立的劳务派遣协议，使劳动者在接受用工单位的指挥监督下提供劳动的一种用工形式。

2. 劳务派遣的岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位存续时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位则是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3. 劳务派遣的用工比例：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4. 劳务派遣的劳动合同：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并可以依法约定试用期。劳务派遣单位需要将被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况写入劳动合同。

5. 劳务派遣的责任划分：在劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。