RBA验厂审核具体内容：
A.劳工：
1.雇佣合同：检查员工是否拥有合法的雇佣合同，合同内容是否明确、合规。
2.工资与工时：核实员工的工资单、工时记录，确保工资支付合法、及时，工时不超过法定限制。
3.童工与未成年工保护：确保企业不使用童工，对未成年工采取特殊保护措施。
4.强迫劳动：检查员工是否有自由进出工厂的记录，确保不存在强迫劳动现象。
5.歧视与骚扰：评估企业是否有相关政策防止歧视和骚扰，确保员工享有平等的工作机会和待遇。
B.健康与安全：
1.工作环境：检查工厂的工作环境是否安全、卫生，包括通风、照明、安全设施等。
2.安全培训：核实企业是否定期进行安全培训，员工是否了解并遵守安全规定。
3.应急预案：评估企业是否有完善的应急预案，以应对突发事件和自然灾害等风险。
C.环境：
1.废物处理：检查企业是否有有效的废物处理措施，减少对环境的影响。
2.能源使用：评估企业在能源使用方面的效率，鼓励采取节能措施。
3.化学品管理：确保企业有严格的化学品管理制度，防止化学品泄漏和污染。
D.道德规范：
1.商业诚信：评估企业在商业活动中是否遵循诚信原则，不进行欺诈和虚假宣传。
2.反腐败：检查企业是否有反腐败政策，确保员工和管理层遵守廉洁从业规定。
E.供应链管理：
1.供应商选择：评估企业选择供应商的标准和程序，确保供应商符合RBA的要求。
2.供应链审核：定期对供应商进行审核，确保其持续符合RBA的标准。
F.其他：
1.数据保护：评估企业的数据保护措施是否符合相关标准，确保员工和客户的隐私安全。
2.知识产权：检查企业是否尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等。
RBA验厂的应审技巧
A.提前准备：
1.详细了解RBA验厂的标准和要求，确保对审核内容有清晰的认识。
2.准备所有与审核相关的文件，包括公司资质、劳工合同、工资记录、工时记录、健康与安全记录、环境管理记录等。
B.改善工作环境：
1.提前检查并改善工作环境，确保符合RBA验厂的标准。
2.加强安全设备的维护，确保紧急疏散通道的畅通。
C.培训员工：
1.对员工进行RBA验厂标准的培训，使员工了解审核的重要性以及他们在审核中的角色和责任。
2.提高员工的合规意识和参与度，确保他们积极配合审核工作。
D.积极配合：
1.在审核过程中，企业应积极配合审核团队的工作，提供必要的支持和协助。
2.对于审核团队提出的问题和建议，企业应认真对待并及时整改。
E.持续改进：
1.审核结束后，企业应根据审核结果和反馈进行持续改进，确保在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德等方面达到更高的标准。
2.建立持续改进的体系，确保企业的社会和环境责任一直得到维护和提高。