企业股权设计师是指专门负责公司股权结构体系设计的人士，他们通过系统性调整股东会及董事会的职权、议事规则和程序，形成公司股东权利结构体系。股权设计的核心在于平衡创始人、合伙人、员工、投资人之间的权利、责任和利益，以促进公司的控制权和经营稳定，并有利于公司引入投资人以及在资本市场获得融资。
进行股权设计通常遵循以下步骤和原则：
确定股东：考虑全职加入的股东、代持股东、一致行动人等，并在股东协议中明确相关条款。
确定公司主体：明确公司的法律形式和组织结构，为股权分配提供框架。
确定股权比例和控制权设置：根据股东的贡献和公司需求，设定股权比例，并考虑如何通过股权分配来保障公司的控制权。
确定分配原则和同股不同权：根据股东的类型（如创始人、合伙人、员工、投资人）设计不同的股权分配原则，可能包括同股不同权的安排。
股权激励和未来发展性设置：预留一定比例的股权用于激励核心员工和未来发展，以吸引和留住人才。
bishui设计和风险控制：在股权设计中考虑shuiwuchouhua和风险控制，以优化公司的税务负担和降低潜在风险。
股东协议和执行：起草和执行股东协议，确保股权结构设计的实施和遵守。
法律框架：股权设计需要遵循相关的法律法规，包括公司法、证券法等，确保股权结构的合法性。
财务规划：股权设计还应考虑财务规划，包括股权的估值、资金的筹集和分配等。
4C理论：从创始人、合伙人、核心员工、投资人四个维度来设计股权，以实现企业的愿景、资源、资金、人力贡献的平衡
