企业未依法缴纳shebao时，需要承担以下几方面的法律责任：
行政责任35：
责令限期改正：社会保险行政部门有权责令企业在规定期限内办理shebao登记并缴纳shebao费用。若企业不办理社会保险登记，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
加收滞纳金：对于未按时足额缴纳社会保险费的企业，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，企业长期拖欠shebao费用，随着时间推移，滞纳金会不断累积，增加企业的经济负担35。
xingzhengchufa罚款：如果企业在责令限期缴纳或补足之后，仍然逾期不缴纳，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款5。
民事赔偿责任：
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿3。经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿3。
承担工伤赔偿费用：依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工作受伤被认定为工伤，若企业未缴纳工伤保险，那么职工的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用都将由企业承担36。
赔偿失业保险、生育保险等相关待遇损失：企业未依法缴纳失业保险，影响职工领取失业保险待遇的，企业应赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；未缴纳生育保险的，企业需承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用48。
其他责任：
影响企业信用：企业的shebao违规行为可能会被记录在相关的信用信息系统中，对企业的信用评级产生不良影响，进而影响企业在银行贷款、参与招投标等方面的资格和竞争力。
承担法律诉讼成本：如果劳动者因企业未依法缴纳shebao而提起劳动仲裁或诉讼，企业需要花费时间和精力应对法律程序，承担相应的法律诉讼成本，包括律师费、诉讼费等（如果有相关费用产生的话）。
