SA8000即“社会责任标准”（SocialAccountability8000），是全球首个道德规范guojibiaozhun。其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求。SA8000认证认可标准侧重于保护劳工权益，要求企业在赚钱的也要承担对环境和利益相关者的责任。企业通过SA8000认证需满足以下条件：
一、企业资质与合法性
1.合法注册：企业需在中国境内合法注册，具备独立的法人资格，并拥有合法的经营资质。
2.经营状况良好：企业应具备良好的经营状况，有稳定的业务来源和财务状况，能够正常开展经营活动。
二、社会责任管理体系
1.管理体系完善：企业应建立完善的社会责任管理体系，具备相应的管理制度和操作规程，能够按照标准要求进行规范管理。
2.管理体系文件记录：企业应有相应的管理体系文件记录，以证明其社会责任管理体系的有效运行。
三、尊重员工权益
A.核心劳工标准：
1.禁止童工：企业不应使用或支持使用童工，并应确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育权益。
2.禁止强迫性劳动：企业不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
3.结社自由和集体谈判权：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
4.禁止歧视：企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。
B.工时与工资：
1.工作时间：企业的工作时间应符合国家法律法规的规定，不得经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，并保证加班能获得额外津贴。
2.工资报酬：企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的Zui低标准，必须足以满足员工基本需求，且对工资的扣除不能是惩罚性的。
C.员工培训与发展：企业应为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，促进员工的职业发展。
四、健康与安全
1.生产安全：企业的生产过程应符合国家安全生产法规的要求，确保生产安全、环保、节能等目标的实现。
2.生活环境：企业应为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
五、供应链管理
1.供应商筛选与评估：企业应建立完善的供应链管理体系，对供应商进行严格的筛选和评估，确保供应商符合SA8000标准的要求。
2.社会责任传递：企业应将社会责任理念传递给供应商，推动供应商积极履行社会责任，共同提升整个供应链的社会责任水平。
六、其他要求
1.遵守法律法规：企业应全面遵守相关的法律法规及国际公约、行业规范等要求。
2.风险控制：企业的社会责任风险已经得到有效控制，并能有效预防相关风险的发生。
3.纠纷处理机制：企业已经建立合理的纠纷处理机制，并能及时有效地处理外部各方投诉和内部员工反映的问题。
4.财力与资源支持：企业有足够的财力和资源支持社会责任管理体系的延续和完善。
企业通过SA8000认证需满足一系列严格的条件，这些条件涵盖了企业的合法性、社会责任管理体系、员工权益、健康与安全、供应链管理以及其他多个方面。通过获得SA8000认证证书，企业可以向外界展示其在社会责任方面的积极态度和实际行动，树立良好的企业形象，提升品牌价值和市场竞争力。