未购买工伤保险的员工发生工伤怎么办？一次性讲明白

如果员工发生工伤但单位未购买工伤保险，可参考以下处理方法：

进行工伤认定

• 单位申请：职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请478.

• 职工或其直系亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等478.

劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据67.

要求单位承担赔偿责任

• 治疗期间费用：用人单位需承担员工工伤的全部治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及住院期间的伙食补助费、经医疗机构出具证明到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等39.

• 停工留薪期费用：在停工留薪期内，单位应按照员工原工资福利待遇按月支付工资，且需负责生活不能自理员工的护理费用.

• 伤残相关费用：若员工因工伤导致伤残，单位要根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金；对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，单位需按月支付伤残津贴；对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金457.

寻求其他途径帮助

• 法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为其提供免费的法律咨询和代理fuwu，通过法律途径维护自己的合法权益7.

• 工会协助：寻求工会的帮助，工会可以代表员工与用人单位进行协商谈判，争取合理的赔偿；也可以为员工提供法律咨询和支持，指导员工依法维权.

• 向相关部门投诉jubao：向劳动监察部门投诉jubao用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期缴纳，并可对其处以相应的罚款345.