Kroger验厂认证的标准主要包括以下几个方面：
A.合法性与合规性：
1.供应商必须提供有效的营业执照、税务登记证等文件，以证实其合法性和安全性。
2.必须严格遵守当地的劳动法和环境保护相关法规。
B.员工权益保护：
1.禁止使用童工，但可雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工（需得到相关部门的批准，并确保未成年工的身心健康）。
2.禁止强迫劳动，包括强制加班、使用奴隶工、囚犯工或扣留工人身份证件来威胁他们劳动。
3.供应商在招聘和提升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
4.工资福利需符合法律要求，确保员工的薪资不低于当地Zui低工资标准，并按时支付加班费（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。工厂需为员工提供必要的保险。
C.工作时间与休息：每周工作时间不得超过60小时，并且每周至少有一天休息时间。
D.工作环境与安全：
1.工厂必须符合健康和安全标准，包括消防设施的完整性、生产区域的通风和照明条件。
2.必须提供必要的劳动防护用具，并制定相关的工作安全规定。
E.产品质量与食品安全：供应商提供的产品质量应符合Kroger公司的要求，并采取必要的措施确保食品安全。
F.环境保护：供应商应遵守当地和国际环保法规，控制废水、废气、固体废物的排放，并采取可持续的生产方式。
G.供应链管理：供应商应建立合理的供应商管理体系，包括供应链追溯能力、产品追踪能力等，并与Kroger公司保持有效的沟通和协作关系。
Kroger验厂过程中常见问题点：
1.细节管理不足：供应商可能过于关注宏观方面的合规性，而忽视了具体细节的管理，如工时记录的准确性、员工培训记录的完整性等。
2.环保意识淡薄：部分供应商可能将重点放在产品质量和生产效率上，而忽视了环保法规的遵守和环保措施的实施。
3.员工沟通与培训不足：员工对验厂标准和要求的理解程度直接影响验厂结果。如果供应商在员工沟通与培训方面做得不够，可能导致员工在验厂过程中表现不佳或提供不准确的信息。
4.文件记录不完整：供应商在准备验厂资料时，可能存在文件记录不完整的情况，如缺少必要的合规文件、记录不准确或未及时更新等。
5.现场整改不及时：在验厂过程中，如果发现存在问题，供应商需要立即进行整改。部分供应商可能因整改不及时或整改不到位而导致验厂不通过。