香港高才通续签政策变化，严格规范申请流程，明确续签细则

为了在全球范围内吸引并留住人才，香港特别行政区于2022年底推出了香港高端人才通行证计划（简称“高才通”）。截至目前，该计划已经吸引了超过10万人的申请，其中8万余人成功获批。

随着首批高才通获批人士即将迎来续签的关键时刻，续签政策自然成为了大家关注的焦点。近日，香港入境处悄然更新了高才通续签的“官方指南”，今天，我们就来为您详细解读其中的四大变化。

变化1：A类签证期限延长，续签窗口提前

高才通A类签证的首次期限从原来的2年延长至3年。具体来说，如果您是在10月16日前获批的，那么在递交续签申请时，可以无条件延长1年；若您已经在香港就业或创业，只需提交雇佣合同、税单等相关资料，符合条件即可直接延长3年。而如果您是在10月16日后获批的，那么您将直接获得3年有效期的签证。

递交续签申请的节点也从原来的签证到期前1个月提前至3个月，这意味着首批高才通获批者已经可以开始着手准备续签事宜了。

变化2、B/C类学历审核更加严格

今年香港各大院校入学申请中假学历事件频发，导致现在入境处对于高才B类/C类的学历审查也更加严格。新接收的申请需要提交学士学位毕业证、正式学业成绩单以及学位认证报告等详细资料。而对于旧的申请，在续签时也需要补交学士学位学历认证报告，且该报告需由学信网、留服中心等指定机构出具。

早期那批侥幸过关的高才，例如通过函授/专升本/自考/远程授课拿到的名校学位，如果拿不出相关的认证文件，续签可能没有指望了。

变化3、转换签证刻意规避续签漏洞被填补

由于高才通续签需在香港工作或创业，部分人士无法赴港居住，他们通过高才受养人转高才、高才转优才等方式，不去香港实际居住就企图获得香港永居。

“钻空子”做法演示：

丈夫2年高才通获批，妻子作为受养人→续上妻子2年高才通获批，丈夫作为受养人→妻子续上3年优才，丈夫作为受养人→7年双双永居。

现在，没有人可以再钻空子了！在Zui新的计划指南中，港府明确高才通申请当下或前6个月内，是持有优才/专才等任一香港人才计划签证的人士（包括主申请和受养人），要符合高才通的申请资格和续签资格（包括自雇和受雇）才能递交。

也就是说，优才转高才，或者高才受养人转高才，得先在香港有工作或者是创业。不然就在签证失效后6个月再申请，但也意味着香港身份会断签6个月，7年永居需要重新计算！

变化4、明确四种情境下的续签条件

第一种：受聘于香港企业且稳定

续签时入境处会考虑申请人职位和薪资，需提交雇佣合同，列明工资、年假薪酬等等。

●职位是否通常由学位持有人担任

● 薪资是否达到市场同等水平

第二种：香港保险等非雇佣合同形式

如果是非雇佣合同的形式，即以佣金为主要收入的工作。入境处会重点考察：

● 收入水平（过往及预计将来）

● 带来的经济效益（例如所纳税款）

● 签证有效期间申请人留港的时间

入境处举例保险经纪，工作性质与财务顾问相近，部分甚至年薪超过200万元，对香港贡献很大，不用太担心续签。但如果只是挂名保险公司，大部分收入来自自己的保单，续签就未必成功。

第三种：受雇于非本地企业来港执行工作

入境处接纳申请人受雇在非香港企业，但必须符合三大条件。

●受雇合同必须有写明申请人的工作内容包括到香港履行部分工作职责

●申请人属管理层或专业人员，年薪达120万港币

●在续签前一个纳税年度，必须在香港纳税

第四种 在港开办或参与业务

不能是空壳公司，要求在香港有办公室、确实有业务在运作、能健康营运和持续发展，对香港经济作出贡献。会考虑包括：

● 营业额

● 财政资源

● 在港开设的职位数目

● 缴纳的税款

● 签证有效期间申请人留港的时间

对于留港时间，入境处没有明确划线说必须是多少天。对于第一种和第二种情境下的续签，具体的薪资要求也没有明说。因为想留有弹性，强调在审核续签时会综合考虑，包括申请人有没有经济贡献、纳税情况等。

变化5、逗留期限模式调整

新的逗留期限延长政策规定，延长期限不超过3年，或者依据雇佣合同的到期日来确定，取两者中较短的时间。对于创业者而言，逗留期限的审批依旧会综合考量多种因素。至于人才，他们仍然有机会获得长达6年的签证，但必须留意满足薪俸税的相关要求。

变化6、续签资料要求更新

•  已受聘的申请人：

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