用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，如何进行工伤赔偿？

用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可按以下步骤进行工伤赔偿：

工伤认定

• 单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.

• 职工或家属申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可于 1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请.

劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度.

确定赔偿项目及金额

根据伤残鉴定等级，按照相关法律规定计算各项赔偿金额，赔偿项目通常包括以下几方面 ：

• 医疗费用：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位承担。

• 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 住院伙食补助费：由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，通常为 70%。

• 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位支付。

• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用由用人单位支付。

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位支付相应月数的本人工资。一级伤残为 27 个月本人工资，二级伤残为 25个月，三级伤残为 23 个月，四级伤残为 21 个月，五级伤残为 18 个月，六级伤残为 16 个月，七级伤残为 13个月，八级伤残为 11 个月，九级伤残为 9 个月，十级伤残为 7 个月。

• 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

协商赔偿或申请仲裁

• 协商赔偿：职工或其家属可与用人单位就工伤赔偿进行协商，要求用人单位按照上述赔偿项目和金额支付相应赔偿。

• 申请仲裁：若协商不成，职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决.

寻求法律帮助

在整个工伤赔偿过程中，职工或其家属可随时咨询专业律师，获取法律建议和指导，以更好地维护自身合法权益.