Coca-Cola可口可乐TCCC验厂审核项目：
1.法律合规性：供应商需遵守所有适用的劳动法规、环境法规和商业道德规范，确保业务经营的合法性和合规性。
2.工作时间与工资：检查员工的工作时间是否符合法定要求，工资是否按时足额发放，并关注加班工资的计算和支付情况。
3.劳动合同：评估劳动合同的签订情况，确保每位员工都签订了合法有效的劳动合同，并关注劳动合同的更新和续签。
4.工作环境与安全：检查工厂的生产环境是否安全健康，包括生产设备的安全性、工作场所的卫生条件以及职业健康监护措施等。
5.福利与休假：关注员工是否享有合法的休假权利，以及企业是否提供了足够的福利保障。
6.禁止强迫劳动：严禁使用任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。
7.禁止使用童工：不得使用未达到法定工作年龄的童工，保护未成年人的权益。
8.禁止歧视和骚扰：禁止在工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为，包括性别、种族、年龄等方面的歧视。
9.环境保护：
a.评估供应商在环境保护方面的表现，包括废水、废气、固体废弃物的排放和处理是否符合环保法规要求。
b.关注供应商是否建立了相应的环保管理制度，并致力于节能减排、促进可持续发展等环保目标。
10.产品质量：
a.评估供应商的产品质量是否达到可口可乐的要求，包括原材料采购、加工、包装、运输等环节的质量控制。
b.关注供应商是否建立了完善的质量管理体系，以确保产品的质量和安全性。
Coca-Cola验厂审核的难点主要集中在以下几个方面：
1.Coca-Cola的验厂标准非常严格，涵盖了法律合规性、劳工权益保障、环境保护等多个方面。供应商需要全面满足这些要求才能通过验厂。
2.审核过程中，审核团队会对供应商的各个方面进行细致的检查和评估。这要求供应商在日常经营中保持高度的合规性和规范性，以应对审核的挑战。
3.如果在审核过程中发现问题，供应商需要在规定的时间内进行整改并提交改进报告。对于一些严重的问题，供应商可能需要投入大量的资源和时间进行整改才能满足要求。
4.通过验厂只是第一步，供应商还需要持续保持合规性以维持与可口可乐的合作关系。这要求供应商在日常经营中不断加强管理和监督，确保各项标准得到持续遵守。
5.部分供应商可能对Coca-Cola的验厂标准和要求了解不够深入，导致在审核前准备不充分，从而影响验厂结果。