可口可乐TCCC验厂的办理条件
A.企业合法性和可靠性：申请者需要通过审查企业的营业执照、税务登记证、消防安全图以及其他资料和数据来检验企业的合法性和可靠性。
B.员工权益保护：
1.禁止雇佣未满16周岁的童工，但可以雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有部门的批文，并确保未成年工的身心健康。
2.在录用和提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
3.确保员工的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不超过法定限制。
4.按照当地法律规定支付员工工资，平时加班及法定假日加班的工资也要按规定支付，并且员工的工资不得低于当地的工资标准。
C.工作环境和安全设施：供应商需为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括确保饮用水的供应、清洁的卫生设施、充足的照明和通风条件等。
D.环境保护：供应商需合法处理废弃物和排放物，符合环境保护相关法律法规的要求，并致力于可持续发展等环保目标。
Coca-Cola验厂常见违规事项
A.零容忍项违规：
1.工厂无合法营业执照。
2.使用违法的家庭作业。
3.有证据表明在性别、种族、宗教、国籍或其他应受法律保护的方面存在歧视。
4.发现童工。
5.有证据表明曾使用过监狱劳动、奴役劳动和强迫劳动。
6.未经员工同意，保留员工证件原件。
7.观察到或举报体罚。
8.有证据表明，组织、加入或参加工人组织的工人受到恐吓、胁迫、辞职和贿赂。
9.管理层不承认或拒绝与合法选举的员工代表谈判。
10.超过一个月无工资。
11.在工作条件下对员工造成伤害的危险。
12.非法直接向环境排放。
13.垃圾处理不受控制。
B.其他常见违规：
1.劳动合同问题：如劳动合同未及时更新以反映已变更的法定工资要求，或存在大量未签订法定劳动合同的员工。
2.工资和福利不合规：未能按照法定要求支付工资或提供福利。
3.环境和安全标准不达标：如工厂的环境保护措施不到位，或者存在明显的安全隐患。
可口可乐TCCC验厂的办理条件涵盖了企业合法性和可靠性、员工权益保护、工作环境和安全设施以及环境保护等多个方面。而验厂过程中常见的违规事项则包括零容忍项违规和其他常见违规，这些违规事项都可能导致验厂不通过或需要采取纠正措施。供应商在申请可口可乐TCCC验厂时，应确保自身符合所有办理条件，并尽力避免任何违规事项的发生。