在GOTS（全球有机纺织品标准）验厂过程中，审核人员会仔细审查一系列的文件和记录，以确保工厂的生产过程、原材料采购、环境管理、社会责任等方面均符合GOTS标准。
一、企业资质与证明文件
营业执照：审核工厂是否具备有效的营业执照，以证明其合法经营。
公司或工厂的相关证明文件：如组织机构代码证、进出口权证等，以证明企业的合法性和有效性。
二、原材料采购与管理
有机原料证明：提供原料供应商的有机认证证书和原料采购记录，以证明所使用的原材料符合GOTS的有机标准。
化学品清单：列出所有使用的化学品，包括染料、助剂或加工用化学品，并提供MSDS（材料安全数据表），以证明这些化学品符合GOTS的环保要求。
有机原料采购汇总表：包括相关采购发票和运输单据，以及有机原料的统计信息（如采购量、使用量、库存量等）。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
PRIMARK验厂培训的重点内容涵盖了多个方面，旨在确保供应商工厂符合PRIMARK的道德、环境和社会责任标准。
一、PRIMARK验厂政策和标准
合规要求：详细介绍PRIMARK对供应商的合规要求，包括法律法规遵守、工作条件、雇佣关系、环境和社会责任等方面的内容。
标准和流程：阐述PRIMARK验厂的具体标准和流程，包括预安排、预审、实地审核、报告撰写、改进以及复审等环节。
二、劳工权益保护
工资支付：强调工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且需按时发放。
工作时间：明确工作时间和加班时间的限制，如没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。
禁止童工与强迫劳动：工厂不得雇佣未成年工人，也不得使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。
员工福利：介绍PRIMARK对员工福利的要求，如带薪年休假制度、社会保险等，并强调工厂应保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。
三、环境和可持续发展
环境管理：评估工厂的环境管理实践，包括节能减排、废物管理、化学品管理等方面，要求工厂制定并执行相应的环境策略和措施。
可持续发展：强调工厂应采取措施降低温室气体排放、提升资源利用效率等，以应对气候变化并达成可持续发展的目标。