Primark验厂审核是一个全面而严谨的过程，旨在确保供应商工厂符合Primark的品牌价值观、质量标准、法律法规以及道德和社会责任要求。
Primark验厂审核要点
A.法律法规遵守：
1.供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。
2.工厂应提供有效的营业执照和其他必要的许可证明，以证明其合法经营。
B.运营文件合法：工厂需要提供与产权方签订的租赁协议，并附租赁范围的平面图，以证明其运营的合法性。
C.工资支付与员工福利：
1.工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定，工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目。
2.工厂应按时支付工资，不能压工人工资超过规定期限（如有的地区规定30天内要发放完上月工资）。
3.工厂应提供带薪年休假制度、社会保险等员工福利。
D.工时限制：
1.加班时间需符合法定限制，如没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。
2.考勤记录应准确反映员工的实际工作时间，包括加班时间。
E.禁止童工与强迫劳动：
1.工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记）。
2.工厂不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。
F.工作环境与安全：
1.工厂应提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。
2.工厂应具备必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训。
G.可持续发展与环保合规：
1.工厂应评估其环境管理实践，包括对废物的处理是否合理（如垃圾分类、废弃物回收利用等）、资源管理是否高效（如节约用水、用电、节约原材料等）。
2.工厂的排放（如废水、废气、废渣等排放）、噪音控制等必须符合环保法规。
H.品牌价值观与质量管理：
1.所有供应商都应遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。
2.工厂应建立有效的质量管理体系，包括原材料采购、生产工艺和质量控制体系等方面。
I.供应链管理与透明度：
1.建立有效的供应链管理系统，确保Primark能够追踪产品的生产过程，保证符合标准和法规。
2.工厂应提供必要的透明度，包括工厂的信息、生产流程和员工人数等。
J.社区贡献：考察工厂与当地社区的关系，包括是否有慈善捐赠、参与社会支持项目等，评估其对社区的贡献和影响力。
Primark验厂审核的时间取决于多个因素，包括工厂的生产规模、管理水平、准备程度以及审核员的审核进度等。一般来说，整个验厂的过程大约需要一到两天的时间来完成现场审核。至于多久才能拿到结果，这取决于工厂的整改速度和验厂员的审核进度。通常情况下，在整改后的一到两周内，工厂可以拿到验厂结果。
需要注意的是，验厂是一个严谨的过程，需要确保工厂符合相关标准和要求。建议工厂在申请验厂前做好充分的准备，包括了解Primark的验厂标准和要求、完善内部管理体系、加强员工培训等。工厂还需要积极配合审核员的工作，提供所需资料，回答审核员的问题，并允许审核员对现场进行检查和抽取员工进行访谈。