RBA验厂主要内容
A.劳工：
1.自由选择雇佣：确保员工是自愿加入工厂，没有受到强迫或欺诈。
2.未成年工保护：对未成年工采取特殊保护措施，确保他们的工作不会损害其健康、安全和教育。
3.工时与工资：核实员工的工时记录，确保工资支付合法、及时，工时不超过法定限制。
4.人道待遇：确保员工享有尊严和尊重，不受任何形式的虐待、体罚或精神压迫。
5.不歧视：评估企业是否有相关政策防止歧视，确保员工享有平等的工作机会和待遇。
6.自由结社：员工有权自由加入或组织工会，并参与集体谈判。
B.健康与安全：
1.评估工厂的工作环境是否安全、卫生，包括通风、照明、安全设施等。
2.核实企业是否定期进行安全培训，员工是否了解并遵守安全规定。
3.检查工厂是否有完善的应急预案，以应对突发事件和自然灾害等风险。
C.环境保护：
1.检查工厂是否有有效的废物处理措施，减少对环境的影响。
2.评估工厂在能源使用方面的效率，鼓励采取节能措施。
3.确保工厂有严格的化学品管理制度，防止化学品泄漏和污染。
D.商业道德：
1.评估企业在商业活动中是否遵循诚信原则，不进行欺诈和虚假宣传。
2.检查企业是否有反腐败政策，确保员工和管理层遵守廉洁从业规定。
3.确保企业尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等。
E.管理体系：
1.评估企业的管理体系是否完善，包括公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求等。
2.检查企业是否有风险评价和风险管理机制，以及附有实施计划和措施的绩效目标。
RBA验厂审核清单：
A.公司政策和程序：
1.社会责任政策
2.健康与安全政策
3.环境保护政策
4.商业道德守则
B.管理评审：企业管理层对社会责任和环境政策的评审记录
C.合规证明：
1.营业执照
2.税务登记证
3.组织机构代码证等法律文件
D.员工记录：
1.员工花名册
2.劳动合同
3.工资表
4.考勤记录
5.社保缴纳记录等
E.健康与安全：
1.安全培训记录
2.事故记录
3.应急预案
4.消防演习记录等
F.环境管理：
1.环境影响评估报告
2.废物处理记录
3.化学品管理记录等
G.劳工权益：
1.禁止童工和强迫劳动的政策
2.员工投诉和建议的记录
H.工作时间和薪酬：
1.工作时间记录
2.加班政策
3.薪酬结构和支付记录
I.工会和集体谈判：
1.工会活动记录
2.集体谈判协议等
J.供应链管理：
1.供应链审核记录
2.供应商选择和评估程序
K.产品和服务信息：
1.产品规格
2.生产过程记录
3.质量控制记录等
L.客户投诉和反馈：
1.客户投诉记录
2.纠正和预防措施记录
M.培训和发展：
1.员工培训计划
2.培训记录和发展机会
N.社区参与和社会责任：
1.社区参与活动记录
2.慈善捐助记录等
O.反歧视和平等机会：
1.反歧视政策
2.平等机会实施记录
P.信息安全和数据保护：
1.信息安全政策
2.数据保护措施