劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
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3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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劳务派遣员工工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构发放全部派遣员工的工资、代扣所得税、代扣社会金；
五、派遣员工社会如何办理？
根据“用人单位要为员工缴纳社会”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会的项目，具体内容是－－
1、每月规定时间前，由用人单位支付次月社会所需费用；
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会的转移手续；
4、符合养老、、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、向用户提供各项社会的政策咨询及各项社会新出台政策的宣传。
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构发放全部派遣员工的工资、代扣所得税、代扣社会金；
五、派遣员工社会如何办理？
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1、每月规定时间前，由用人单位支付次月社会所需费用；
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会费用；
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4、符合养老、、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
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劳务派遣员工的工伤问题如何解决？
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
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