RBA验厂的审核范围：
A.劳工：
1.自由选择雇佣：确保员工有权自由选择就业，不存在强迫劳动的情况。
2.未成年工保护：禁止使用童工，确保未成年工得到适当的保护和照顾。
3.工时与工资：确保员工的工作时间不超过法定上限，支付不低于当地Zui低工资标准的工资，并提供必要的医疗福利。
4.人道待遇：禁止任何形式的虐待、体罚或精神压迫。
5.不歧视：禁止在招聘、提升等方面存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视现象。
6.自由结社：保障员工自由结社和集体谈判的权利。
B.健康与安全：
1.提供安全健康的工作环境，实施有效的健康与安全管理体系。
2.预防职业病和工伤事故的发生，制定应急预案并定期演练。
3.保持工作场所的卫生和整洁，提供必要的卫生设施。
C.环境保护：
1.遵循环境法律法规，减少资源消耗。
2.实施废物管理和污染预防措施，妥善处理有害物质。
3.合理处理废水和固体废物，控制空气排放。
4.确保产品中的有害物质含量符合相关限制标准。
D.商业道德：
1.倡导公平竞争，保护知识产权。
2.维护供应链的透明度和诚信度，确保企业经营活动的廉洁性。
3.不进行虚假广告和不正当竞争。
E.管理体系：
1.鼓励企业建立并持续优化内部管理体系，以实现对上述各项标准的有效监控和持续改进。
2.包括公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求等方面的内容。
RBA验厂的审核范围还可能涉及供应商管理、生产过程、物流运输以及产品合规性等方面的情况。
RBA验厂的实施方式：
1.自我评估：企业对照RBA的行为准则进行自我评估，识别自身在劳工、健康与安全、环境、道德及管理体系等方面存在的差距。
2.制定改进计划：基于自我评估的结果，企业制定详细的改进计划，明确改进措施、责任人和时间表，以确保逐步达到RBA的要求。
3.第三方审核：企业邀请RBA认可的第三方审核机构进行现场审核，以验证其自我评估的真实性和改进计划的有效性。审核过程包括文件审查、现场检查和员工访谈等多个环节。
4.持续改进与复审：RBA要求企业持续监督其供应链的合规性，并定期进行复审，以确保持续改进和长期合规。