、劳务派遣：招聘培训、劳动合同、劳动关系、人事管理4、劳务外包：岗位外包、劳务承揽、劳务分包、人员外包、人力外包、业务外包
5、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包
避免劳务
据统计，企业劳动人事以每年30%-40%的速度增长，频频发生劳务既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人力资源管理外包，加入翰尔森劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集劳动仲裁员、律师、人力资源专家于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
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解决招聘难题专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。
提高 企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构，整合利用外部Zui的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。