Bandai验厂行为准则：
A.遵守法律法规：
1.供应商必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，禁止使用任何形式的强迫劳动或童工。
2.确保所有运营活动均符合所在国家和地区的法律法规要求。
B.环境保护：
1.供应商的环保措施和环境管理体系应符合guojibiaozhun和当地法律法规。
2.关注环境可持续性，实施资源管理、废物管理、能源效率、污染控制等措施。
C.劳动力管理：
1.确保员工享有合理工资、合理工时、安全和健康的工作环境。
2.遵守劳动法规，保障员工的劳动权益，包括休息休假、社会保险等。
3.禁止使用童工和强迫劳动，提供合法的劳动合同和安全生产的工作环境。
D.产品质量管理：
1.供应商需要建立和遵守质量管理体系，确保产品质量满足Bandai公司的标准。
2.对原材料检验、生产过程控制、成品检验等环节进行严格把控。
E.社会责任：
1.供应商应建立明确的社会责任政策和行为准则，涵盖员工权益、劳工权益和环境的承诺。
2.关注对当地社区的影响，积极履行社会责任。
F.商业道德：
1.供应商应遵守反腐败法律和商业道德标准，保持透明度和诚实的商业实践。
2.禁止贪污、欺诈和不正当交易行为。
Bandai验厂员工访谈要点：
A.工作环境：
1.员工是否对目前的工作环境满意？
2.工厂是否提供了安全、卫生的工作环境？
B.劳动合同：
1.员工是否签订了合法的劳动合同？
2.劳动合同中是否明确规定了工作职责、薪资待遇、工作时间等？
C.薪资待遇：
1.员工的工资是否按时发放？
2.工资是否不低于当地法律规定的Zui低工资标准？
3.加班是否按照法律规定发放了额外的工资？
D.工作时间：
1.员工每周的工作时间和加班时间是否符合法律规定？
2.员工是否有足够的休息时间和午饭时间？
E.休息休假：
1.员工是否享有年休假、法定节假日和带薪休假？
2.休假期间是否得到了合理的薪资待遇？
F.培训与发展：
1.工厂是否提供了必要的培训，以提高员工的工作技能和职业素养？
2.员工是否有晋升机会和职业发展规划？
G.劳动权益：
1.员工是否了解自己的劳动权益，如社会保险、工伤保险等？
2.工厂是否为员工提供了必要的劳动保护用品和设施？
H.其他福利：
1.工厂是否提供了员工宿舍、食堂等生活设施？
2.工厂是否为员工提供了适当的活动场所，如篮球场、台球室、阅读室等？
通过员工访谈，审核员可以更加全面地了解员工的工作条件和劳动权益保障情况，从而评估供应商工厂在Bandai验厂中的合规性。