TARGET验厂实行的标准通常是根据国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准以及相关国际准则来制定的,并融合了Target公司的特定要求。以下是对TARGET验厂实行标准的详细归纳:
一、社会责任
劳动法律和法规遵从:厂商必须遵守所在国家的劳动法律和法规,包括工时、薪酬、休假、工伤保险等方面的规定。
劳工权益保护:要求厂商保障员工的基本权益,包括不受歧视、不受虐待、有安全的工作环境等。
工作条件:包括工作时间、休息时间、工作环境、卫生条件等,要求厂商提供合理的工作条件,保障员工的健康和安全。
禁止童工:严禁使用童工,确保员工的年龄符合法定要求,并提供儿童教育支持。
强制劳动禁止:禁止任何形式的强制劳动或强迫劳动,包括拘禁、人口贩卖等。
自由结社权和集体谈判权:保障员工有权组织工会,并进行集体谈判。
薪酬与福利:确保员工获得合理的薪酬和福利待遇,包括基本工资、加班费、福利待遇等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证:如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导,服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询!
获得BSCI验厂的步骤通常包括以下几个阶段:
一、申请与准备
提交申请
企业需向BSCI或其认可的审核机构提交书面申请,明确审核范围和目标。这通常由客户发起,或由中间商在申请新的工厂加入时向客户申请对工厂进行BSCI验厂。
自我评估与准备
企业根据BSCI标准进行自我评估,准备相关文件资料,如劳工合同、工资单、培训记录、健康与安全政策等。
开展内部预审,识别潜在问题点并进行整改,以确保工厂在基本设施、劳动力政策、工时管理、薪酬体系、环境保护等方面符合BSCI的验厂要求。