TARGET验厂考勤资料 TARGET验厂执行标准

TARGET验厂考勤资料要求：

1. 工卡或考勤记录：需要提供过去十二个月已发放工资的月份开始计算的工卡或考勤记录。

2. 工资表：需要提供过去十二个月已发放工资的月份开始计算的工资表。

3. 人事花名册及员工个人档案：需要提供完整的人事花名册及员工个人档案。

4. 劳动合同：需要提供与员工签订的劳动合同。

TARGET验厂执行标准：

1. 强制性：所有TARGET已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂。

2. 不事先通知（突击）：无论是供应商还是工厂在TARGET验厂前都不会得到事先通知，以确保在一个具有代表性的了解工厂情况。

3. 供货商审查：供货商必须对工厂根据VendorFactoryEvaluation（VFE）要求进行审查，并将VFE报告交给TARGET，VFE报告要70分以上才能够安排TARGETFE。

4. CAPA：收到TARGETFE报告后，工厂要在14天内做好英文版CAP，交供货商，再转交TARGET美国。

5. 验厂频率：正常TARGETFE是每年一次。

6. 评分制：TARGET验厂结果是评分制，结果分数大于70分才算通过，具体结果根据得分来定。80-100绿灯符合要求通过。

7. 自动失效项（autofail）：TARGETFE审核员将在执行新工厂的TARGET质量验厂时随机在工厂抽取20个产品以检验产品的质量，如果该20个产品中被发现有3个或以上的产品被发现有质量缺陷，该次工厂的TARGET质量验厂将被判为不合格。

8. 考勤系统：TARGET不接受工厂用手工记录员工的出勤时间，要求工厂必须设立电脑考勤系统或者打卡钟，并要求全体员工必须通过打纸卡或刷电子卡的方式来完整真实的记录日常工作时间。

9. 实验室和测试设备：TARGETFE标准要求工厂设立一个实验室并配置适当的测试设备，特别是玩具产品工厂必须配置足够的测试设备。

以上信息提供了TARGET验厂在考勤资料和执行标准方面的具体要求，以确保供应商符合TARGET的道德和劳工标准。