WALGREEN验厂的条件
A.法律合规性：
1.供应商必须遵守当地法律法规和劳动法规，确保在工厂中不存在非法劳动和不当行为。
2.禁止童工劳动，确保所有员工都符合法定工作年龄。
3.禁止强迫劳动、歧视和虐待，保障员工的基本人权。
B.员工待遇：
1.供应商必须确保员工享有基本的人权，包括合理的工资、工时、休息日、假期等。
2.工资和福利：供应商必须按时支付合适的工资，并为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房和医疗保健。
3.劳动合同：供应商必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确约定工作条件、薪资和福利等内容，并遵守当地劳动法规。
C.工作环境与安全：
1.供应商必须提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的身体健康与安全。
2.工厂设施和设备必须符合安全标准，并定期进行维护和检查。
D.环境保护：
1.供应商必须遵守环境法规，采取控制和减少环境影响的措施，包括废物管理和能源消耗等方面。
2.需要采取节能减排措施，确保工厂生产活动对环境的影响Zui小化。
E.生产能力：WALGREEN会对工厂的生产能力进行评估，包括生产设备的先进性、生产工艺的合理性、生产计划的准确性等方面。
F.供应链管理：评估工厂的供应链管理，包括供应商的选择、原材料的采购、库存管理等方面，以确保供应链的稳定性和合规性。
G.质量管理体系：供应商需要具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合WALGREEN的要求和标准。
WALGREEN验厂常见违规项
A.法律合规性方面：
1.工厂未遵守相关法律法规，存在非法劳动或不当行为。
2.雇佣童工或未成年工。
3.存在强迫劳动、歧视或虐待员工的行为。
B.员工待遇方面：
1.工资和福利不符合法定要求或行业标准。
2.未与员工签订合法有效的劳动合同或合同内容不明确。
3.工作时间超过法定限制，未提供足够的休息日和假期。
C.工作环境与安全方面：
1.工厂设施和设备不符合安全标准，存在安全隐患。
2.未提供必要的安全措施和培训，员工缺乏安全意识。
3.消防安全设施不完善或未定期检查和维护。
D.环境保护方面：
1.工厂未遵守环境法规，存在污染排放超标等问题。
2.未采取节能减排措施或措施不到位。
E.生产能力与供应链管理方面：
1.工厂生产能力不足或生产工艺不合理。
2.供应链管理不善，存在供应商选择不当或原材料采购问题。
F.质量管理体系方面：
1.产品质量不符合WALGREEN的要求或行业标准。
2.未建立完善的质量管理体系或体系运行不畅。