PUMA验厂审核的应审技：
一、提前准备与了解
A.详细阅读PUMA验厂标准和要求：
1.供应商应提前获取并仔细阅读PUMA的验厂手册和审核标准，确保对各项规定有清晰的理解。
2.特别注意PUMA关于劳工权益、工作环境、环境保护、产品质量等方面的具体要求。
B.整理并准备必要的文件和资料：
1.包括营业执照、税务登记证、工厂布局图、员工名册、工资单、工时记录、社保缴纳证明等。
2.确保所有文件和资料的真实性、完整性和时效性。
C.进行内部自查与整改：
1.在验厂前，供应商应对工厂的管理体系、生产过程、员工福利等方面进行自查。
2.找出存在的问题并加以整改，确保在审核前达到PUMA的要求。
二、加强员工培训与沟通
A.员工培训：
1.对员工进行验厂前的培训，让他们了解验厂的目的、流程和注意事项。
2.提高员工的配合度和应对能力，确保在验厂过程中能够顺利回答问题并提供所需信息。
B.加强沟通：
1.建立与员工的良好沟通机制，确保员工了解工厂的政策和程序。
2.鼓励员工提出问题和建议，以便及时改进和优化。
三、优化工作环境与设施
A.改善工作环境：
1.提供安全、卫生的工作环境，确保工厂的生产环境符合安全卫生标准。
2.加强生产区域的通风和照明，减少工伤事故和职业病的发生。
B.更新与维护设施：
1.对生产设备进行定期维护和保养，确保其正常运行和符合生产需求。
2.检查并更新消防安全设施，确保员工接受过消防安全培训。
四、强化质量管理体系与产品控制
A.完善质量管理体系：
1.建立并维护有效的质量管理体系，确保产品质量符合PUMA的要求和相关标准。
2.对原材料检验、生产过程控制、成品检验等环节进行严格把控。
B.加强产品检测与认证：
1.定期对产品进行质量检测，确保产品质量稳定可靠。
2.积极申请和获得相关的产品认证和环保认证。
五、关注劳工权益与福利
A.遵守劳动法规：
1.确保工厂遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益。
2.禁止雇佣童工，确保未成年工的身心健康得到保障。
B.提高员工福利：
1.提供合理的工资和福利待遇，确保员工的生活需求得到满足。
2.加强员工福利的发放和管理，确保员工的满意度和忠诚度。
六、积极配合审核过程
A.热情接待审核员：
1.在审核过程中，供应商应积极配合PUMA的审核员，提供所需的文件和资料。
2.回答审核员的问题，确保工厂的生产和员工活动不受干扰。
B.及时整改问题：
1.审核结束后，供应商应根据评估报告中的建议进行相应的整改。
2.将整改情况及时反馈给PUMA审核机构，以便进行后续的跟踪和监督。
PUMA验厂审核的应审技巧包括提前准备与了解、加强员工培训与沟通、优化工作环境与设施、强化质量管理体系与产品控制、关注劳工权益与福利以及积极配合审核过程等方面。这些技巧有助于供应商更好地应对PUMA验厂审核，提高审核通过率，从而与PUMA建立长期稳定的合作关系。