H&M验厂认可标准
A.合法性：
1.供应商必须是合法注册的企业，持有有效的企业注册证书和税务证明。
2.必须符合当地及国际的法律法规要求，包括劳工法、环保法等。
B.劳工权益：
1.工作时间必须符合当地法律法规，确保员工有足够的休息时间。
2.工资支付必须合法且及时，不低于当地Zui低工资标准，包括加班工资。
3.禁止雇佣童工，对未成年工的使用必须符合法律规定，并保障其受教育权。
4.禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、信仰等。
5.支持员工组建和加入工会，确保员工有表达意见和维权的渠道。
C.工作环境与安全：
1.工作场所必须提供安全、健康的环境，配备必要的防护设备。
2.员工必须接受安全培训和健康教育，了解工作场所的潜在风险及应对措施。
3.工厂应制定紧急疏散计划，并定期进行演练。
D.环境保护：
1.工厂应遵守环保法规，采取适当的废物处理和管理措施。
2.评估化学品的使用和管理是否符合环保标准，防止环境污染。
3.关注工厂的能源和水资源使用效率，鼓励节能和使用可再生能源。
E.商业道德：
1.工厂应遵守商业道德规范，不得参与任何形式的腐败行为。
2.确保供应链的透明度，要求原材料采购符合可持续性标准。
H&M验厂常见问题点
A.文件资料不完整或不合规：
1.提供的文件资料不齐全，或不符合H&M的要求。
2.文件资料存在虚假或伪造的情况。
B.工作环境和设施不达标：
1.工作场所脏乱差，存在安全隐患。
2.消防设施不完善，缺乏必要的防护设备。
C.员工权益保障不足：
1.工作时间过长，加班工资未按规定支付。
2.存在性别、年龄等歧视现象。
3.禁止员工组建或加入工会，限制员工表达意见和维权的渠道。
D.环保和能源问题：
1.废物处理不当，造成环境污染。
2.化学品管理不规范，存在安全隐患。
3.能源和水资源使用效率低下，缺乏节能措施。
E.供应链透明度不足：
1.原材料采购不符合可持续性标准。
2.未经H&M同意，将订单分包给不符合H&M标准的第三方工厂。
为了避免这些问题，工厂在准备H&M验厂时应严格按照H&M的认可标准进行自我评估和整改。加强与H&M的沟通和合作，共同推动供应链的可持续发展。在验厂过程中，工厂应积极配合H&M的验厂团队，提供真实、完整的文件资料和现场情况，以便H&M能够准确评估工厂的合规性和可持续性。