Kroger验厂审核遵守的标准
A.国际劳工标准：
1.遵守员工的工作时间、工资、加班费等方面的规定，确保员工权益得到保障。
2.禁止雇佣童工，严格限制未成年工的劳动条件，确保其身心健康。
3.禁止强迫劳动，保障员工的集会与结社自由，避免在招聘和提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
B.产品质量与安全标准：
1.供应商提供的产品质量需符合Kroger公司的要求，并经过合格的测试和检验。
2.确保食品安全，符合相关的食品安全法规和标准，避免使用过期或不合格的原材料。
C.反恐与安全标准：
1.供应商需遵守反恐安全要求，包括实体安全、仓库/运输安全、通行管制、电子信息及安全资源投放等方面。
2.建立安全程序，对人员进行安全培训，提高警觉意识，确保供应链的安全性和可靠性。
D.环保与可持续发展标准：
1.供应商需遵守当地和国际环保法规，控制废水、废气、固体废物的排放。
2.采取可持续的生产方式，减少对环境的影响，与供应链伙伴合作以确保可持续发展。
Kroger验厂常见不符合项
A.员工权益保障不足：
1.未遵守劳动法规，如工时超过法定上限、薪资未达标准等。
2.未能提供合适的工作环境和安全设备，导致员工健康与安全受到威胁。
B.产品质量与食品安全问题：
1.产品可能不符合既定的标准和监管要求。
2.缺乏必要的质量追踪系统，未能进行合格的产品测试和检验。
C.存在强迫劳动或歧视行为：劳动关系管理机制不完善，存在强迫劳动、性别歧视或其他歧视行为。
D.环保措施不足：
1.未采取足够的环保措施，未遵守环保法规。
2.废物处理、能源使用、化学品管理等方面的措施不完善。
E.供应链管理问题：
1.供应商管理体系不完善，缺乏供应链追溯能力和产品追踪能力。
2.与Kroger公司的沟通和协作关系不顺畅，导致供应链不稳定。
F.文件记录不完整或虚假：
1.在准备验厂资料时，文件记录不完整或存在虚假信息。
2.工时记录、员工培训记录等关键信息不准确或缺失。
Kroger验厂审核遵循一系列严格的标准，以确保供应商在员工权益、产品质量与安全、反恐与安全、环保与可持续发展等方面符合Kroger的要求。在实际操作中，供应商可能会遇到各种不符合项，需要通过加强内部管理、改进生产工艺、提高员工素质等措施来加以解决。