REI验厂评估制度主要包括以下几个方面：
A.前期准备与沟通：
1.与客户（REI或其指定的验厂机构）沟通，了解其基本情况，明确验厂目的。
2.准备相关的文件和资料，如公司资质证明、社会责任和道德政策文件、员工权益相关资料、工作场所安全与卫生记录、质量管理文件、环境管理资料等。
B.制定审核计划：
1.根据调研结果，制定详细的审核计划，包括审核范围、时间、人员等。
2.向客户介绍审核计划和安排，解答客户关于审核的疑问，确保双方对审核流程和要求有清晰的认识。
C.现场审核：
1.审核员按照预定的标准对企业的质量管理体系、社会责任实践、环境管理等方面进行实地审核。
2.审核内容包括但不限于工作条件、工资待遇、劳工权益、环境管理、供应商管理系统等。
3.发现问题时，给出相应的整改意见。
D.审核报告与整改：
1.审核组向企业提交审核报告，报告将包括发现的问题和改进建议。
2.企业根据报告中的不符合项进行整改，并在规定时间内完成。
E.跟踪复查：
1.根据企业的整改情况，进行复查，确保企业的相关体系运行有效。
2.如果工厂成功完成了整改并达到合规标准，REI验厂将对其进行认证，并颁发相应的合格证书。
F.持续监督与审核：工厂在获得认证后，需要接受定期的监督和审核，以确保其持续符合REI的社会责任标准。
REI验厂要注意的劳工问题：
A.劳动合同：
1.确保所有员工都签订了合法的劳动合同，并明确规定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
2.劳动合同应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
B.工资待遇：
1.员工的工资待遇应合理且不低于当地Zui低工资标准。
2.工资支付应按时进行，并提供工资单或相关证明文件。
C.工作时间与休息：
1.确保员工享有合理的工作时间和休息时间，遵守相关法律法规。
2.避免加班过度，确保员工的身心健康。
D.工作条件与安全：
1.提供安全、卫生的工作环境，包括合理的照明、通风、消防等设施。
2.定期进行安全培训，确保员工了解并遵守安全规定。
3.建立事故报告制度，及时记录和处理工作场所的安全事故。
E.员工权益保护：
1.尊重员工的权益，避免任何形式的歧视和虐待。
2.确保员工有适当的申诉渠道，并及时处理员工的申诉。
F.童工与未成年工保护：
1.严禁使用童工，并确保未成年工得到特殊保护。
2.未成年工应遵守相关法律法规，确保其身心健康和受教育权利。
REI验厂评估制度涵盖了多个方面，旨在确保供应商符合REI的标准和要求。在验厂过程中，需要特别注意劳工问题，确保员工的合法权益得到保障。工厂也应积极配合验厂工作，提供必要的文件和资料，并及时整改发现的问题。