SA8000认证是针对所有行业领域工作场所的全球社会责任认证标准，由社会责任国际组织（SAI）制定与执行。该标准从企业社会责任的角度对企业的管理体系和活动、供应链及商业伙伴进行社会尽职调查，调查的内容覆盖企业所在地相关法律、法规、健康与安全、劳动权益、环境等方面的规定。以下是SA8000认证考察和评估的详细解析：
考察和评估流程
准备阶段
自我评估：依据SA8000标准，企业在劳工权益、工作环境、健康与安全等方面进行自我评估，涵盖企业不同部门的核心人员，如管理层、人力资源、生产、安全环保等，确保评估的客观性和准确性。
选择认证机构：考察认证机构的资质、信誉、行业经验和服务质量，与多家机构沟通，比较其认证流程、费用和后续服务。
提交申请：企业向认证机构提交详尽准确的信息，包括运营情况、员工规模、业务范围等，附上全面且深入的自我评估报告和切实可行的改进计划。
文件审查
认证机构细致审查企业提交的各类政策、程序和记录文件，企业应积极配合，根据反馈及时完善和补充文件内容。
现场评估
现场审核：审核员实地走访企业，与各级人员交流访谈，检查工作场所的实际状况，企业需确保现场展示与文件所述高度一致，并提供真实可靠的证据。
员工面谈：审核员会与员工进行非公开的面谈，企业应确保上级领导、工人代表、人力资源主管、生产经理、承包商工作人员（如保洁员、保安人员等）到场参加。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SA8000即“社会责任标准”（Social Accountability8000），是全球道德规范，其认证标准及相关的评分细节可以归纳如下：
一、SA8000认证标准
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司，其主要内容包括以下九个要素：
童工（ChildLabor）：公司不应使用或者支持使用童工。公司应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。
强迫劳工（Forced or CompulsoryLabor）：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
健康和安全（Health andSafety）：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生。为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
结社自由和集体谈判自由（Freedom of Association & Right to CollectiveBargaining）：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
歧视（Discrimination）：公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。