TARGET验厂的审核条件有哪些 越南TARGET验厂容易忽略哪些细节

TARGET验厂的审核条件主要包括以下几个方面：

1. 道德标准：严禁贿赂，要求供应商在商业活动中遵守高的道德标准，不容许换取人情、金钱或礼品的行为。

2. 禁止强迫劳动或贩卖人口：强烈谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，不与涉及此类行为的供应商合作。

3. 禁止使用童工和未成年工：绝不容许任用童工，遵守当地法律和国际劳工组织(ILO)就工作适任年龄所制定的。

4. 健康和安全：供应商必须提供健康安全、符合当地法律且大限度减少职业危害的工作环境。

5. 禁止歧视：维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工。

6. 禁止骚扰：尊重所有员工，不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。

7. 工作时数和加班：不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周60小时，每周基本工时数不得超过48小时，每周加班时数不得超过12小时。

8. 薪资待遇：供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供。

9. 结社自由：尊重员工的结社自由权利，依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。

10. 环境可持续性：供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。

11. 认证与许可：供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。

越南TARGET验厂容易忽略的细节包括：

1. 人员培训和监管：所有人员，包括临时工和合同工，在开始工作前应该得到适当的培训，且工作期间有适当的监管。

2. 机器保养：建立合适的保养计划并在工厂实施，但现场检查发现，有些设备还是很脏，需要进行机器保养。

3. 质检人员对检验标准的理解：审核期间，工厂提供了培训计划和相关的培训记录，访谈时发现部分质检人员并不清楚检验的标准，需要评估培训计划的有效性。

4. 员工穿戴饰物：没有证据表明员工穿戴项链、手表或其他潜在的污染装饰等，工厂应建立内部工作环境管理程序，规范员工的穿戴饰物。

5. 产品污染风险：工厂有些设备很脏，可能会污染产品，应进行清理以将污染风险降到低。

6. 照明保护：成品区、包装区的灯泡不全都是被防震塑料扩散器保护，存在污染风险时，电灯泡、条形照明灯等都要有抗震塑料扩散器保护或是袖套或是能够充分提供保护的产品进行保护。

7. 测试和检验：工厂应建立程序以进行或者外包对严重影响产品安全性、合法性及质量的各方面进行测试，包括所有产品的关键性能指标，例如耐用性、安全性和可靠性等。

8. 不合格品处理：工厂建立了不合格品处理程序，但现场检查发现，包装区域部分不合格品标识不严格，各工序不合格品应明确标识。

这些细节是越南TARGET验厂中容易被忽略的，需要特别注意以确保顺利通过验厂审核。