LOWES验厂培训的主要目的可以归纳为以下几点：
一、帮助供应商理解和满足LOWES验厂要求
LOWES验厂培训的首要目的是帮助供应商全面了解LOWES公司的验厂要求和标准。这包括但不限于生产、质量、社会责任、环境、健康和安全等方面的具体要求。通过培训，供应商可以明确知道LOWES对其合作伙伴的期望和标准，从而有针对性地做好准备，以满足LOWES的验厂要求。
二、提升供应商的生产和管理水平
通过LOWES验厂培训，供应商可以识别并改进自身在生产和管理过程中存在的问题。这包括管理体系的建立和完善、生产流程的优化、产品质量的控制等方面。培训过程中，供应商可以学习到先进的管理理念和方法，以及LOWES在验厂过程中发现的问题和改进建议。这些知识和经验将帮助供应商提升整体的生产和管理水平，提高企业的竞争力和市场地位。
三、展示供应商的良好生产和管理能力
LOWES验厂培训还旨在帮助供应商展示其良好的生产和管理能力。通过培训，供应商可以了解LOWES验厂的流程和标准，并据此做好准备，以在验厂过程中展示自己的实力。一个通过LOWES验厂的供应商，能够向LOWES和潜在客户展示其在生产、质量、社会责任等方面的表现，从而提升商业信誉和市场竞争力。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
NBCU验厂不合格的原因可能涉及多个方面，这些方面主要涵盖了人权、环境、健康、安全以及管理等多个维度。以下是对这些原因的详细归纳：
一、人权和劳动法规不符合
员工权益保障不足：
违反劳动法规定，如工资低于低标准、超时工作（如周工作时间超过规定，或存在非自愿加班情况）等。
限制员工自由，如工人不能自由出入工厂，或工厂强迫保留或抵押员工身份证件。
存在强迫劳工、狱工、抵债工等情况，或面试后逼迫员工上班，保安武装威胁强迫用工。
歧视行为：
入职前存在乙肝、孕检、结核检验等歧视。
其他形式的歧视，如性别、年龄、种族等。