ILO认证需做的准备:
了解ILO核心劳工标准:企业需要了解国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准,这些标准旨在保障劳动者的基本权益,包括工作时间、禁止强迫劳动、结社自由和集体谈判权等。
建立团队:企业应组建一支的团队,负责制定和执行ILO认证的准备工作,团队成员应具备丰富的管理经验和知识。
确定认证范围:企业应明确ILO认证的范围,包括产品、服务、过程等,这将有助于企业有针对性地开展准备工作,确保认证的顺利进行。
制定实施计划:企业应制定详细的ILO认证实施计划,包括时间表、任务分配、资源安排等,这将有助于企业有序地推进准备工作,确保各项任务按时完成。
培训与宣传:企业应对员工进行ILO标准的培训,提高员工的意识和技能,企业还应积极开展宣传活动,让员工了解ILO认证的重要性和意义。
准备文件资料:企业应按照ILO标准的要求,准备相关的文件资料,如政策文件、程序文件、作业指导书等,这些文件资料将作为审核的依据,对企业的准备工作进行评估。
进行自查与整改:在准备过程中,企业应进行自查,发现存在的问题和不足,及时进行整改,这将有助于企业更好地满足ILO标准的要求,提高通过审核的几率。
ILO认证的基本规章及细节:
充分就业和提高生活标准:ILO规章强调充分就业和提高生活标准的重要性,企业应制定政策以支持这一目标。
公平分配进步成果:ILO规章要求企业在工资、收入、工时和其他工作条件方面,其拟订的政策应能保证将进步的成果公平地分配给所有人。
承认集体谈判权利:ILO规章强调切实承认集体谈判的权利,劳资双方在不断提高生产率方面的合作,以及工人和雇主在制订与实施社会经济措施方面的合作。
扩大社会保障措施:ILO规章要求扩大社会保障措施,以便使所有需要此种保护的人得到基本收入,并提供完备的医疗。
保护工人的生命和健康:ILO规章要求充分地保护各行各业工人的生命和健康。
禁止强迫劳动:ILO规章明确禁止一切形式的抵债、契约、非自愿、监狱或强迫劳动,包括奴役和人口贩卖。
文件保管:ILO规章要求除办理签证、工作许可证或其他法定目的所需的短时间内使用工人证件外,必须允许所有工人自己保存其个人身份证件原件。
雇佣合同:ILO规章要求所有雇用条款和条件必须在雇佣合同中说明,必须在雇用前或在移民工人离开原籍地之前经由工人自愿同意。