印尼WAL-MART社会责任验厂的基本范畴
A.劳工权益：
1.禁止使用童工，确保所有员工均达到法定工作年龄。
2.禁止强迫劳动，员工应自愿工作并有权随时离职。
3.工资和福利应公平合理，符合当地法律法规和行业标准。
4.工作时间应合理，不得超时加班，且应提供足够的休息时间。
5.禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教等方面的歧视。
B.工作环境与安全：
1.提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康与安全。
2.工厂应遵守当地的安全生产法规，定期进行安全检查和培训。
3.配备必要的消防设施，并确保员工了解如何使用。
4.应对潜在的职业危害进行评估和控制，如噪音、振动、化学品等。
C.环境保护：
1.工厂应遵守环境保护法规，减少生产过程中的污染和废弃物排放。
2.采取节能措施，降低能源消耗和碳排放。
3.合理利用资源，促进循环经济和可持续发展。
D.商业道德：
1.工厂应遵守商业道德和诚信原则，不进行不正当竞争或欺诈行为。
2.尊重知识产权，不生产或销售假冒伪劣产品。
3.遵守合同和协议，确保供应链的稳定性和可靠性。
E.管理体系：
1.工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理、环境管理、安全管理等方面。
2.定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的有效性和持续改进。
印尼WAL-MART社会责任验厂的需注意的方面
A.文件准备：
1.准备完整的文件资料，包括员工档案、工资单、劳动合同、安全生产记录等。
2.确保所有文件真实、准确、完整，并符合WAL-MART的要求。
B.现场准备：
1.确保生产现场整洁、有序，符合安全生产和环境保护的要求。
2.准备好必要的生产设备和工具，并确保其正常运行和保养。
3.安排员工接受验厂人员的现场检查和提问，确保员工了解并遵守相关规定。
C.员工培训：
1.对员工进行社会责任和法律法规的培训，提高员工的法律意识和道德水平。
2.确保员工了解WAL-MART的验厂要求和标准，并积极配合验厂工作。
D.沟通与合作：
1.与WAL-MART的验厂人员保持良好的沟通和合作，及时解答他们的问题和疑虑。
2.如果在验厂过程中发现问题或不符合项，应积极整改并提交整改报告。
E.持续改进：
1.根据验厂结果和反馈，持续改进工厂的管理体系和生产流程。
2.定期对员工进行培训和考核，提高员工的质量意识和安全意识。
3.关注行业动态和法规变化，及时调整工厂的生产和管理策略。
印尼WAL-MART社会责任验厂的基本范畴涵盖了劳工权益、工作环境与安全、环境保护、商业道德和管理体系等方面。在准备验厂时，工厂应全面考虑这些方面，并采取相应的措施进行改进和提升。注意文件准备、现场准备、员工培训、沟通与合作以及持续改进等方面的问题，以确保顺利通过验厂。