颜色
不限
品牌
企达星、登尼特
大小
不限
表现形式
不限
设计类型
不限
在柬埔寨注册公司后，是否必须雇佣本地员工，取决于业务性质和行业要求，但通常需要满足以下条件：
1.一般规定
-非强制性：大多数行业没有明确要求公司必须雇佣本地员工，企业可以自由选择员工。
-推荐做法：为了符合当地劳工法和政策，通常建议雇佣一定比例的本地员工。
2.劳工配额要求
- 本地与外籍员工比例：柬埔寨政府要求企业员工中至少 80%为本地员工，其余 20% 可以是外籍员工。
-这一规定主要适用于中大型企业。
-小型企业和初创公司在初期可能不严格要求，但随着规模扩大需逐步达标。
3.特殊行业要求
-某些特定行业可能对本地员工雇佣有明确规定。例如：
-制造业：通常需雇佣大批本地工人。
-服务业：与本地市场直接相关的岗位优先雇佣当地人。
4.外籍员工聘用条件
- 外籍员工需申请 工作许可证 和工作簿。
- 企业需支付外籍员工相关许可费用。
5.政策建议
- 雇佣本地员工有助于：
- 融入当地市场。
-获取政府的支持和优惠政策。
在柬埔寨注册公司后，不强制要求必须雇佣本地员工，但遵守80% 本地员工 的劳工比例政策有助于公司合规发展。建议根据业务需求合理安排本地和外籍员工的比例。