柬埔寨公司是否需要为员工购买社会保险？

在柬埔寨，公司必须为员工购买社会保险，这是企业法定义务的一部分。社会保险由国家社会保障基金（NSSF）负责管理，适用于所有在柬埔寨合法注册的公司及其员工。

 柬埔寨社会保险的主要组成部分

1. 工伤保险（Employment Injury Insurance, EII）

   - 适用范围：覆盖所有雇员，无论国籍。

   - 费用负担：由雇主全额承担，员工无需支付。

   - 保障内容：包括因工作导致的受伤、职业病以及相关的医疗和康复费用。

2. 健康保险（Health Care Scheme, HCS）

   - 适用范围：提供给所有正式员工。

   - 费用负担：由雇主全额支付。

   - 保障内容：员工的基本医疗费用，包括门诊、住院和手术费用。

3. 养老金计划（Pension Scheme）

   - 推行进度：从2022年开始逐步实施。

   - 费用负担：雇主和员工按一定比例共同缴纳。

   - 保障内容：退休后的基本生活保障。

 雇主的责任

1. 注册NSSF：公司必须在雇佣员工后，及时为其注册社会保险。

2. 按时缴纳保险费：雇主需按月支付保险费，并按照员工薪资水平缴纳相应比例的费用。

3. 报告工伤事故：如发生工作相关事故，雇主需在规定时间内向NSSF报告。

 未履行社会保险责任的后果

- 罚款与法律责任：雇主未为员工缴纳社会保险，可能会被处以罚款或法律追责。

- 员工权益受损：员工因工伤或健康问题未受保障，可能导致雇主被要求承担全部赔偿责任。

- 企业声誉影响：未遵守社会保险规定可能影响企业在当地的声誉和业务合规性。

在柬埔寨，公司需依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和健康保险，并逐步参与养老金计划。这不仅是法律要求，也是保障员工权益、提升企业形象的重要措施。建议企业及时与国家社会保障基金（NSSF）协调，确保合规运营。