FLA认证的要求是什么 FLA认证注意事项

FLA认证（Fair LaborAssociation，公平劳工协会认证）的要求主要基于国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，具体要求如下：

1. 就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件，并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。

2. 歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解，在就业方面受到任何歧视，包括雇用、补偿、晋升、纪律、解雇或退休；社会群体或种族出身。

3. 骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。

4. 强迫劳动：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。

5. 童工：任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人，以较高的为准。

6. 结社自由与集体谈判：用人单位应当承认和尊重职工结社自由和集体谈判权。

7. 健康、安全和环境：雇主应提供一个安全和健康的工作场所，以防止因工作过程中或由于雇主设施的运作而引起的健康事故和伤害。雇主应采取负责任的措施，减轻工作场所对环境的负面影响。

8. 工作时间：雇主不得要求工人加班超过工人所在国家法律允许的正常加班时间。正常工作周不得超过48小时。雇主应允许工人在每七天内至少连续休息24小时。所有加班工作应是自愿的。雇主不得定期要求加班，并应以保险费率补偿所有加班工作。除在特殊情况下，一周内的正常和加班时间总和不得超过60小时。

9. 补偿：每一个工人都有权得到一个正常工作周的补偿，这足以满足工人的基本需要，并提供一些可自由支配的收入。雇主应至少支付低工资或适当的现行工资，其中以较高的为准，遵守所有关于工资的法律要求，并提供法律或合同规定的任何附带福利。

FLA认证的注意事项包括：

1. 遵守国际劳工标准：FLA认证要求企业遵守国际劳工组织的标准，包括禁止强迫劳动、禁止童工、确保工人有组织权利、保障安全和健康工作环境等。

2. 内部系统建立：参与FLA的公司承诺根据国际劳工组织的标准维护FLA的工作场所行为守则，并建立内部系统来帮助监视工作场所的状况。

3. 独立评估：FLA对FLA分司所使用的工厂进行独立且未经通知的审查，以评估所有要素的合规性并验证公司的内部合规工作。

4. 纠正措施计划（CAP）：FLA分司与企业一起制定纠正措施计划（CAP），以解决任何违反法规的行为，并进行后续访问以确保计划的安全。

5. 持续改进：FLA认证是一个持续改进的过程，企业需要不断地评估和提升其社会责任表现，以符合FLA的标准。

6. 材料准备：企业需要准备一系列的材料和文件，包括公司资料、劳工政策和程序、员工资料、供应商和分包商信息、健康和安全记录、环境和社会责任记录等，以证明其符合FLA的要求。