孟加拉Lowes（RESA）人权验厂都有哪些要求 劳氏RESA验厂的难处是什么

孟加拉Lowe's（RESA）人权验厂要求：

1.员工雇佣关系：供应商必须确保与员工之间建立合法、公正的雇佣关系，提供明确的雇佣合同，并遵守当地的劳动法律法规。

2.工资与福利：供应商应支付员工合理的工资，并确保工资水平至少达到或超过当地的Zui低工资标准。供应商还应提供适当的福利，如社会保险、带薪休假等。

3.工作时间与休息：供应商应遵守当地关于工作时间和休息时间的法律法规，确保员工不会超时加班，并提供适当的休息时间。

4.工作环境与安全：供应商应提供安全、健康的工作环境，确保员工不会因工作而受到身体伤害或健康损害。这包括提供必要的个人防护装备、进行安全培训以及建立紧急应对措施等。

5.员工权益保护：供应商应尊重员工的权益，不得进行任何形式的歧视、骚扰或虐待。供应商还应确保员工享有言论自由、组织工会等权利。

6.反强迫劳动：供应商应确保员工是自愿工作的，不得使用任何形式的强迫劳动，包括但不限于扣押身份证件、威胁或恐吓等。

7.儿童劳动法规遵守：供应商应确保不雇佣未成年人，并符合相关的国际儿童劳动法规。对于未成年工的使用，必须得到其父母或法定监护人的同意，并确保其身心健康不受损害。

劳氏RESA验厂的难处：

1.标准严格：劳氏RESA验厂的标准通常与国际劳工标准接轨，要求供应商在各个方面都达到或超过这些标准。这包括员工权益保护、工作环境安全、工作时间与休息等多个方面。

2.审核内容全面：劳氏RESA验厂不仅关注员工的雇佣关系和工作环境等显性因素，还关注员工的心理状态、企业文化等隐性因素。这使得审核内容更加全面且复杂。

3.持续改进的要求：劳氏RESA验厂要求供应商在通过验厂后仍需持续改进以满足其不断变化的要求。这对供应商的自我驱动能力和持续改进机制提出了较高的要求。

4.文件资料准备繁琐：劳氏RESA验厂需要供应商提供大量的文件资料以证明其符合验厂要求。这些文件资料包括但不限于企业信息、员工名单、工资记录、劳动合同等。准备这些文件资料需要耗费大量的时间和精力。

5.现场审核压力大：在现场审核过程中，审核员会对供应商的生产环境、产品质量和劳工权益等方面进行全面审查。这要求供应商具备高度的配合度和应变能力，以应对可能出现的各种问题。

孟加拉Lowe's（RESA）人权验厂的要求严格且全面，涵盖了多个方面的审核内容。对于供应商来说，要顺利通过劳氏RESA验厂需要付出大量的努力和时间来准备和应对。