越南Hasbro验厂要求及注意事项，越南VF验厂关注要点有哪些

Hasbro验厂是孩之宝公司对其供应商进行的一种工厂审核，旨在评估工厂的生产环境、管理体系、工人待遇等是否符合孩之宝公司的标准。以下是Hasbro验厂的要求及注意事项：

一、Hasbro验厂要求

1. 法律法规遵守：

• 供应商必须严格遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、商业道德法等。

2. 合法经营资质：

• 供应商应具备合法有效的经营资质，如营业执照、税务登记证等，以证明其合法经营身份。

3. 生产能力和设备：

• 供应商应具备适合的生产设施和设备，以满足Hasbro产品的生产需求，并确保生产过程的稳定性和产品质量。

4. 员工权益保障：

• 供应商应保障员工的合法权益，包括合理的薪酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

• 禁止雇用童工，确保员工达到法定工作年龄。

• 遵守法定的工时限制，避免超时工作。

• 提供合理的工资和福利，确保工资支付情况符合法定标准，包括加班费支付等。

5. 环境管理体系：

• 供应商应建立完善的环境管理体系，遵守环境法规和标准，采取有效措施减少对环境的影响。

6. 质量管理体系：

• 供应商应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合Hasbro的要求和相关标准。

7. 社会责任：

• 供应商应履行社会责任，关注员工福利、社区发展、公益事业等，以展现其良好的企业形象和责任感。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

VF验厂主要关注以下几个要点：

一、法律法规遵循

1. 劳工权益：确保工厂遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。禁止使用童工，禁止强迫劳动，确保员工有自由结社和集体谈判的权利。工厂需要提供公平、合理的薪酬福利制度，确保员工工资不低于法定低工资标准，并按时支付。工厂还需遵守工时制度，合理安排加班，并提供加班补偿。

2. 社会保险和劳动保护：工厂应提供社会保险和必要的劳动保护，保障员工的基本权益。这包括提供安全、卫生的工作环境，防止工作期间的意外和伤害，以及配备必要的劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。