TESCO验厂是对其供应商工厂管理体系的一个全面评估，以确保工厂符合TESCO的标准，从而维护其供应链的可持续性和企业的品牌形象。TESCO验厂所需的模式主要涵盖以下几个方面：
一、验厂申请与初步评估模式
供应商申请：
供应商需向TESCO提出申请，并提交包括公司资料、产品信息及其他商业文档在内的申请材料。
初步评估：
TESCO会对供应商提交的申请材料进行初步评估，主要审查供应商的资质、财务状况及市场声誉。
二、详细资料提交与培训模式
提交详细资料：
通过初步评估的供应商需提交详细资料，包括但不限于质量管理体系、社会责任政策、环境保护措施及健康安全标准等。
培训：
TESCO可能会要求供应商参加相关培训，以确保供应商对其验厂要求有充分的理解。
三、现场审计模式
审计准备：
TESCO会派遣内部审计员或委托第三方机构进行现场审计。审计内容涵盖质量控制、社会责任及环境管理等多个方面。
现场审计：
审计员会对工厂的文件资料和生产设施进行全面检查，包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂等。
审计员还会与员工进行访谈，以了解他们的工作条件、待遇和权益保护情况。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂的基本条件主要包括以下几个方面：
一、法律合规性
供应商必须遵守当地和国际法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。
二、劳工权益与福利
禁止使用童工：严格禁止雇用未满16周岁的童工。对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文，并确保其工作条件符合规定。
禁止强迫劳动：确保员工有自由选择的权利，不存在任何形式的强迫劳动。
反歧视：在招聘、晋升和日常工作中，禁止存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
工作时间与加班：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不超过60个小时。加班需按照法律规定支付加班费。
工资与福利：提供公平合理的薪酬福利，确保员工的薪资不低于当地低工资标准，并按时支付。提供必要的福利，如社会保险、带薪休假等。