劳动合同与招聘
入职流程：询问员工入职时是否签订了正式的劳动合同，合同中是否明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
招聘年龄：了解员工的年龄，确认是否符合NIKE对未成年工的用工要求，即不得雇用年龄低于当地法律规定的低年龄的员工。
工作时间与加班
工作时长：询问员工每周通常工作多少小时，是否符合当地法律法规及NIKE的要求，即每周工作时间不得超过60小时。
加班情况：了解员工是否有加班，加班是否自愿，加班工资是否按规定支付，以及加班频率和时长。
工资与福利
工资发放：询问员工工资是否按时足额发放，是否符合当地低工资标准，以及工资构成（基本工资、加班费、津贴等）。
福利待遇：了解员工是否享有法定的福利待遇，如社会保险、住房补贴、医疗福利等。
健康与安全
工作环境：询问员工对工作场所的卫生、通风、照明等条件的看法，是否存在安全隐患。
安全培训：了解员工是否接受过安全培训，培训内容是否全面，包括消防、急救、操作规程等。
员工权利与待遇
自由结社：询问员工是否可以自由加入工会或参与其他合法组织，企业是否支持员工的合法权益。
歧视与骚扰：了解员工在工作中是否遭受过任何形式的歧视或骚扰，企业是否有相应的预防和处理措施。
在NIKE验厂过程中，常见的问题主要包括以下几个方面：
管理体系不完善
文件记录缺失：部分工厂未能完整保存与员工权益、生产安全、环境保护等相关的文件和记录，导致审核时无法提供充分的证明材料。
风险评估不足：企业对潜在的风险因素评估不够全面，缺乏有效的风险管理和应急响应机制。
劳工问题
非法雇佣童工：个别工厂存在雇佣年龄低于法定低年龄的未成年工的情况。
超时加班：员工加班时间过长，每周工作时间超过60小时，且加班工资支付不规范。
工资拖欠或低于低标准：部分员工反映工资发放不及时或工资水平低于当地低工资标准。
健康与安全问题
消防设施不达标：工厂的消防设施配备不足，如灭火器数量不够、消防通道不畅通等，且未定期进行消防检查和演练。
工作环境恶劣：车间通风不良、照明不足、噪音过大等，影响员工的身体健康。
安全培训不到位：员工对安全操作规程不熟悉，未经过系统的安全培训，缺乏必要的安全意识和应急处理能力。
环境保护问题
污染物排放超标：工厂在生产过程中产生的废水、废气、废渣等污染物排放量超过环保标准。
化学品管理不当：有害化学品的储存、使用和处置不符合规定，存在泄漏和污染的风险。
供应链管理问题
原材料采购不稳定：供应商管理不规范，原材料供应不稳定，影响生产的连续性和产品质量。
供应商合规性不足：部分供应商在劳工权益、环境保护等方面存在不合规的情况，影响整个供应链的可持续发展。