马来西亚SA8000认证的标准有哪些 哪些问题点会导致SA8000认证不通过

马来西亚SA8000认证的主要标准

A.童工：

1.公司不应使用或者支持使用童工。

2.应确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

B.强迫性劳动：

1.公司不得使用或支持使用强迫性劳动。

2.也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

C.健康与安全：

1.公司应具备避免各种工业与特定危害的知识。

2.为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施Zui大限度地降低工作中的危害隐患。

D.结社自由和集体谈判权：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

E.歧视：公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。

F.惩戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。

G.工作时间：

1.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。

2.标准工作周不得经常超过48小时，员工每7天至少有一天休息时间。

3.所有加班工作应支付额外津贴，且每周加班时间不得超过一定限制（如12小时）。

H.工资报酬：

1.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的Zui低标准。

2.工资必须足以满足员工的基本需求，并提供一些可随意支配的收入。

I.管理系统：

1.高层管理阶层应根据SA8000标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策。

2.委派专职的zishen管理代表具体负责，让非管理阶层自选出代表与其沟通。

可能导致SA8000认证不通过的问题点

1.严重违反劳工权益：如超时工作、低于Zui低工资标准支付工资、不合法雇佣童工或强迫劳动等。

2.健康与安全条件不达标：工作环境存在安全隐患，未采取足够的措施保护员工健康。

3.歧视或不公平待遇：在招聘、晋升、薪酬等方面存在种族、性别等歧视行为。

4.文件缺失或虚假信息：认证所需的文件资料不完整、缺失或存在虚假信息。

5.管理体系不完善：社会责任管理体系存在缺陷，无法有效运行或监督。

6.未遵守当地法律法规：在工作时间、工资支付等方面未严格遵守当地法律法规。