印尼ICTI验厂重点关注的内容
1.公司合法性：审核员会检查公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以确认公司是否合法及安全。
2.童工与未成年工：严禁雇佣未满16周岁的童工，对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，必须有zhengfubumen的批文，并确保其身心健康。
3.歧视问题：工厂在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。审核员会查阅所有在职人员及Zui近6个月离职人员的人事档案及劳动合同。
4.工作时间与劳动报酬：
a.工厂必须按照当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，且每周工作时间不超过法定上限。
b.平时加班及法定假日加班需按当地法律规定的费率支付员工工资，且每月工资不得低于当地的Zui低工资标准。审核员会检查Zui近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
5.惩戒性措施：工厂不得对员工进行罚款、打骂等惩戒性措施。
6.健康与安全：工厂需提供健康安全的工作场所，有必要的环境保护措施及相关的许可证件，员工需持有相应的操作证件。
7.其他重要事项：包括但不限于反恐措施（对人员来往及货物流通有相应的程序和运作记录）、宿舍住宿管理、工伤事故处理记录、化学品管制系统、机械设备使用评估系统等。
ICTI验厂的审核周期
A.初次审核：
1.从提交申请到完成初次审核，可能需要数周至数月的时间，具体时间取决于工厂的规模、准备情况以及审核员的安排。
2.自登记之日起三个月内必须进行初次审核。
B.跟进审核：
1.第一次跟进审核必须在初次审核后六个月内进行。
2.第二次跟进审核必须在前一次审核后四个月之内进行。
C.年度审核：
1.ICTI证书的有效期为一年，每年需要进行年度审核。
2.年度审核通常会在证书到期前的二到六周内进行，且不会提前通知工厂。
3.工厂需要在证书有效期届满后两个月内通过年审并被重新推荐，以维持其ICTI认证的有效性。
印尼ICTI验厂重点关注的内容涵盖了公司的合法性、员工权益、工作环境与设施、管理体系等多个方面。ICTI验厂的审核周期包括初次审核、跟进审核和年度审核等多个阶段，工厂需要按照规定的时间节点进行准备和配合审核工作。