约旦如何进行Better work认证的自查工作？ Claires验厂费用

Better Work认证自查工作的开展

一、依据认证标准自查

• 员工权益方面

• 检查是否存在录用及提升员工时在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视现象。确保员工在这些方面享有平等的机会，符合BetterWork认证对员工权益保护的要求。

• 核实每周给员工的休息时间是否足够，每周工作时长是否不超过法定限制，保障员工合理的工时权益。

• 工作环境与安全方面

• 确认工作场所的安全管理和健康保护措施到位，工人能够在安全和卫生的环境中工作。检查像消防走火图等安全文件是否齐全，这是工作环境符合安全标准的重要体现。

• 评估工伤防护政策和实践，查看是否有效实施以减少工伤风险，检查工作场所的设施和设备是否符合相关标准。

• 审查企业的可持续性政策和实践，包括资源使用和环境保护方面是否达到要求，这也是工作环境相关的重要部分。

• 劳动法规遵守方面

• 查看企业是否建立健全的劳动法规遵守体系，如完善的工时制度、工资制度、社会保险制度等。并且检查是否定期进行自查和评估以确保这些制度有效执行。

二、文件资料自查

• 员工相关文件

• 检查员工花名册是否完整准确，包含员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、入职时间等。这有助于准确掌握员工情况，也是审核员评估企业管理的重要依据之一。

• 核实劳动合同内容是否规范合法，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资待遇、劳动保护等条款，保障员工和企业的权益。

• 查看工资单是否清晰准确，如实反映员工的工资构成、发放金额、发放时间等信息，确保工资支付符合劳动法规和认证要求。

• 检查工时记录是否详实，准确记录员工的工作时长，包括正常工作时间、加班时间等，避免出现工时违规情况。

• 企业管理文件

• 确认企业的注册资料是否完备有效，证明企业是合法注册的生产企业，符合所在国家和地区的法规要求，这是进行BetterWork认证的基本前提。

• 审查安全生产规章制度是否健全，涵盖工作场所安全管理、设备操作规范、事故应急处理等方面，以保障工作环境安全和员工健康安全。

• 检查培训记录，包括新员工入职培训、员工技能培训、劳动法规培训等记录，反映企业对员工培训和教育的重视程度，也是提升员工素质和符合认证要求的体现。

三、工作环境和劳动条件自查

• 工作场所安全性评估

• 对工作场所的设施设备进行检查，查看是否存在安全隐患，如设备是否正常运行、防护装置是否完好等。例如生产车间的机器设备、电气设备等是否定期维护保养，确保员工操作安全。

• 检查工作场所的布局是否合理，通道是否畅通，紧急疏散通道是否标识明确且无堵塞，这关系到员工在紧急情况下的逃生安全。

• 劳动条件合理性检查

• 评估工作时间安排是否合理，是否符合员工的生理和心理承受能力，避免过度劳累。例如是否存在不合理的连续工作时长、加班是否过度集中等情况。

• 检查员工的工作强度是否适中，根据工作性质和岗位要求，判断员工的工作负荷是否在合理范围内，保障员工的工作舒适度和工作效率。

四、员工培训和教育自查

• 培训内容审查

• 检查企业是否为员工提供了必要的劳动法规培训，使员工了解自己的权益和义务，避免因员工无知而导致的劳动纠纷和违反认证要求的情况发生。

• 查看是否有针对工厂规章制度的培训内容，确保员工清楚了解企业的各项规定，有助于企业的规范化管理和认证工作的顺利开展。

• 核实是否有根据员工岗位需求开展的技能培训，提升员工的技能水平，提高员工的整体素质和工作效率，也是认证要求的体现。

• 培训效果评估

• 检查是否有对员工培训效果进行评估的机制，例如通过考试、实际操作考核等方式来检验员工对培训内容的掌握程度，确保培训不是走过场，真正起到提升员工能力和素质的作用。

五、劳动法规遵守体系自查

• 制度完整性检查

• 查看工时制度是否完善，明确规定正常工作时间、加班时间限制、加班工资计算等内容，确保企业的工时管理符合劳动法规和认证要求。

• 检查工资制度是否健全，包括工资结构、工资支付方式、低工资标准等方面的规定是否符合法规要求，保障员工的工资权益。

• 核实社会保险制度是否建立并有效执行，确保企业为员工缴纳各项社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是企业应尽的社会责任，也是认证的重要内容。

• 执行情况自查

• 检查是否按照工时制度、工资制度和社会保险制度的规定严格执行，查看相关的记录和凭证，如考勤记录、工资发放记录、社保缴纳凭证等，确保制度的有效落地。

• 定期对劳动法规遵守体系进行自查，查看是否存在违反劳动法规和认证要求的情况，及时发现问题并进行整改，确保企业始终符合认证要求。