FAMILY Dollar验厂前，工厂需要做的准备工作相当全面且细致，以确保能够顺利通过验厂审核。以下是根据FAMILYDollar验厂的主要标准和要求，整理的验厂前应做的准备工作：
一、人权验厂准备
文件准备：
确保公司营业执照、税收登记证、消防合格证等文件齐全有效，以证实公司的合法性和安全性。
准备员工的人事资料和劳动合同，确保雇佣关系的合法性和透明度。
员工权益：
严格禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需确保其工作不会危害其身心健康，并获得政府批文。
在招聘、薪酬、晋升、解雇等各个环节中，不得存在性别、种族、年龄、信仰等任何形式的歧视。
遵守当地法律法规，确保工人每周至少休息，且每周工作时间不超过法定上限。
按时支付工资，加班工资需按法律规定支付，且不得低于当地低工资标准。
禁止对工人进行罚款、打骂等惩罚性措施，确保无强迫劳动现象。
工作环境：
提供安全健康的工作环境，采取必要的环境保护措施。
为特种职业员工提供操作证件，并确保其持证上岗。
二、质量验厂准备
质量管理体系：
检查工厂是否具备完善的质量管理体系文件，如ISO9001国际质量认证（如适用）、质量手册、生产及过程控制程序书、作业指导书等。
生产过程控制：
确保生产过程有明确的控制程序和标准，为工人提供详细的操作指导。
监控生产过程，确保产品质量可控。
产品检测：
准备原材料及辅料检查报告、生产过程控制检查报告、成品后检查报告、质量改善报告书、坏品处理报告书等。
对成品进行全面检查，确保产品质量达标。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
ZARA验厂是ZARA品牌对其供应商工厂进行的一系列评估，旨在确保工厂符合道德、环境、安全等方面的标准。以下是ZARA验厂的主要执行标准：
一、劳工标准
禁止雇佣童工：工厂不得雇佣未满法定工作年龄的儿童。
尊重员工自由：确保工人自愿工作，不受任何形式的强迫或威胁，并尊重员工自由结社和集体谈判的权利。
禁止歧视：确保所有工人在招聘、薪酬、晋升等方面享有平等的机会和待遇，不存在任何形式的歧视。
人道待遇：禁止任何形式的体罚、虐待或骚扰，确保工人享有尊严和尊重。
二、工资和工时
工资支付：工厂需要按照法律法规的要求支付员工工资，确保工资支付符合当地低工资标准，且不得存在拖欠工资的情况。工资支付周期应合理，并确保工资是公平的。
工作时间：工时需控制在法定范围内，避免超时工作，确保工人有足够的休息时间。
三、工作环境安全
安全与卫生：提供符合当地安全卫生标准的工作环境，包括必要的劳动保护用品和安全培训。工厂还应具备完善的消防设施，并确保员工了解如何使用。
预防职业病和工伤事故：工厂需要采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。